临安区农技推广的现状、问题与对策分析(一)

目       录

一、临安区现代农业技术推广体系的现状

（一）临安区的农技推广队伍情况

（二）临安区现代农业技术推广队伍的思考和管理

（三）临安区现代农业技术推广体系的模式

1、“大学+农技人才”方法与模式

2、“首席专家+技术成果”方法与模式

3、“互联网+农技+入户”方法与模式

4、临安区现代农业技术推广的典型“亮剑”案例

①、“一条龙”打造水稻品牌

②、农技新模式开启“蔬菜新时代”

③、废弃物综合再利用

二、临安区现代农业技术推广体系存在问题分析

（一）推广体制不健全，组织机制落后

（二）农业技术推广经费仍然不足

（三）农业技术供给与需求存在脱节

（四）农业科技推广人员服务水平有限，队伍不稳定、整体素质不高

三、完善临安区现代农业技术推广体系的对策建议

（一）政府增加财政投入，拓宽资金来源渠道

（二）重视实际技术需求，提高技术推广效率

（三）充分尊重农民意愿，有效提高农民整体素质

（四）依托科技下乡，开拓农技推广新途径

临安区农技推广的现状、问题与对策分析

一、临安区现代农业技术推广体系的现状

临安区现行农业技术推广体系主要靠政府投资建立，在普及和推广科技成果、发展农业和农村经济中发挥了重要作用。近年来随着效益农业、产业化经营等市场化进程的推进，临安区已加快农业生产结构调整的步伐。当前临安区农村科技服务体系不健全、服务功能不完善、资源配置不优化，不能适应市场经济需要，急需针对现有农业技术推广体系中存在问题提出解决对策。

（一）临安区的农技推广队伍情况

临安区现有乡镇、街道18个，农技推广机构按系统分为：农技站、畜牧兽医站、农机站、经营管理站、综合服务站等100余个，机构实有人数250余人，大专以上文化程度40余人，初中以下70人，年龄结构上，35岁以下30余人，50岁以上60人，存在着学历不高、年龄结构偏大的情况。大多数农技人员所拥有的技术多为常规传统技术，跟不上现代农业技术推广需求，无法满足现代农民在科技、市场、生产等方面全方位需求；专职农技推广队伍由于人数不足、老龄化严重，而面临着较大的压力。

在农业技术上存在着投入少，农业科技推广人员服务水平有限，队伍不稳定、整体素质不高。农民整体素质水平由于历史、体制、政策等种种原因一直处于偏低水平，对于新技术新经验的接受能力不高，现代科学技术不能完全为其所用，大大影响了推广效益。

（二）临安区现代农业技术推广队伍的思考和管理

农业稳则天下安，农业兴则国家盛。因此，着重做好农技推广队伍的管理和建设等工作十分有必要。

一是转变观念，提高认识。要正确看待农技推广人员，让他们有一个被社会认同的身份，比如，根据相关政策制定工资标准，改善工作坏境，从而提高他们工作的积极性；对于一些技术专业性比较强的，科技含金量较高的，相关部门要严格按照技术职称职务评聘要求，认真做好对技术人员的技术职称评聘工作，以激励他们学习、创新的服务意识。

二是充分挖掘，壮大队伍。根据现有一些农业技术人才的优势，充分利用人才资源到基层开展帮带、传授等方式进行指导，特别是一些“种植大户”、“养殖大户”等，对于一些高校毕业生，可以通过优惠政策吸引到基层，引领周边群众致富，全方位的开发人才资源，不断扩大人才吸纳到农技队伍中来，从而壮大基层农业技术人才队伍。

    （三）临安区现代农业技术推广体系的模式