知识经济与人力资源管理——中钞特种防伪科技有限公司(四)

    （三）科技研究需要坚持有所为有所不为

    钞票防伪是一门综合性的生产技术，涉及光电、纸张、油墨、印版、信息、防伪、设计等多个技术领域，技术范围广泛，技术内容迥异，企业不可能在全部的技术领域齐头并进；又由于有太多的技术需要发展，太多的问题需要解决，企业也没有足够的条件全面出击。所以，科技研究必须抓重点，坚持有所为有所不为的政策。“有所为”可以使企业的科技研究始终重点围绕那些能给企业带来重要利益的技术需求，“有所不为”则让企业和科技人员学会放弃，可以更加集中有限的人力、物力和财力资源有效发展企业急需的技术领域，有助于提升企业的自主创新能力和核心技术竞争优势。

    科技不仅是强国的保障，也是强企的动力。对中钞防伪科技人员而言，科技研究要坚守中国高端防伪的阵地，把握防伪科技的规律，对商业防伪和钞票防伪要区分清楚。钞票防伪的技术本质不是创造出新技术，而是让成熟技术实现卓越的防伪效果，这一点，商业防伪无论从成本还是技术上都达不到，其产生历程都证明了这一点，因此科研人员的技术之路是成熟技术的再创新或者跨界创新。

    （四）科研工作要统筹考虑技术、工艺和产品开发的关系

    科研工作需要统筹考虑，处理好技术、工艺和产品开发的关系，技术研发和产品开发时需同步考虑知识产权问题及其实现路径。通过增加工程化试验机会，摸清关键技术工艺，建立问题库，并形成论文记录。总经理王薇薇在公司十年庆典大会上曾指出，我们不仅要对标学习标杆企业产品研发经验，更要摸透其实现路径，掌握关键工艺技术的实现方法，积累数据和经验，实现技术重用，形成规范的过程工作方法。今后在研究部门内要建立分享机制，使信息、经验得到价值最大化。知识产权工作要统筹考虑技术和产品开发，明确专利实现的途径。

    （五）建立更加科学有效的科技人才评价和激励方法

    目前，职称仍然是作为评价科技人员能力和水平的主要方式。职称在某种程度上代表了科技人员的专业知识和技术能力达到的水平标准，在相当长的一段时间内发挥了非常重要的作用；对职称评价方法的改进，也使对科技人员的评价越来越客观公正。但是，随着市场经济的不断完善和科学技术的高速发展，职称已经越来越难以全面反映一个人的真实能力和实际水平，而长期的论资排辈更造成了一部分科技人员职称与技能脱节的现象。在科技人才的待遇、奖励等问题上依然存在比较严重的“大锅饭”状况，较少真正依据评价结果对科技人才进行奖励和选用。为了更好地实现人尽其才的目标，最大限度地发挥人力资源的优势，有必要进一步改进科技人员的评价方法，使评价结果能够充分反映科技人员对企业的作用，同时，有必要加大对科技人才激励机制的研究，不断改进现有的分配制度，将能力、业绩和贡献作为要素参与到分配中，使科技人才为企业付出的聪明才智得到应有的回报，使科技能力成为企业软实力的重要组成部分，有效提升企业的市场和产品竞争实力。

    （六）建立走出去、请进来的科技人才流动机制

    公司要明确各类人才标准，强化对核心科技人才队伍的建设和管理，对企业的关键人才引进和培养给予最便利的条件和绩效激励，打通成才通道，并提供宽松的工作环境和工作条件；同时，积极推进企业文化建设，开发人力资源的智能和潜能，增强企业的凝聚力和向心力。对人才的尊重不应是口号，关键要落实到实际行动中。

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