职业经理人制度建设中的约束机制

一、引言…………………………………………………………………4 

 (一)问题提出………………………………………………………4 

 (二)职业经理人道德风险原因……………………………………4 

二、职业经理人约束机制概述…………………………………………4 

三、我国现行对职业经理人的约束机制………………………………5 

 (一)内部约束………………………………………………………5 

 (二)外部约束………………………………………………………6 

四、职业经理人的约束机制的完善及改革方向………………………6 

 (一)完善相关法律…………………………………………………7 

 (二)建立企业内部激励机制………………………………………7 

 (三)对职业经理人进行培训………………………………………7 

五、结束语………………………………………………………………7 

参考文献…………………………………………………………………8 

内 容 摘 要

随着国际竞争越来越激烈以及市场经济的逐渐成熟，随着市场经济的发展，企业对管理的呼唤，针对职业经理人的激励与约束问题作为人力资源管理的核心现已成为决定企业成败的重要因素。因此，尽快形成结合中国企业实际的针对职业经理人的有效激励理论和以此为基础的激励与约束机制，是中国学术界和企业界的当务之急。职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，由企业在职业经理人市场上聘任，而其自身以受薪、股票期权等以获得报酬为主要方式的企业经营管理专家。随着市场经济的逐渐成熟，针对职业经理人的激励与约束问题已越来越成为决定企业成败的关键。

无论是在建立现代企业制度、完善法人治理方面，还是在企业人力资源的开发与利用方面，职业经理人的有效约束与激励始终是一个突出的重要问题，这是由职业经理人在现代企业中所处的特殊地位和作用决定的。首先结合针对职业经理人的道德风险问题, 从多方面进行剖析, 指明其产生的种种原因，分析了职业经理人激励与需要的特殊性。其次，从分析职业经理人激励、约束机制入手，运用模型分析道德风险下的激励约束，阐述了激励的科学原理和运行机制。围绕着职业经理人的激励展开，运用理论分析、实证研究、对策建议、设计方案及分析模型阐述了约束与激励机制。

关键词: 职业经理人; 约束机制;改革