员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要3

一、绪论4

（一）本^文档的背景和意义4

（二）本^文档的主要方法和研究进展4

（三）本^文档的主要内容4

（四）本^文档的结构安排4

二、员工跳槽概述4

（二）员工跳槽的含义5

（一）员工跳槽的特点5

三、员工跳槽原因分析5

（一）从员工角度分析员工跳槽原因5

（二）从企业角度分析员工跳槽原因5

（三）从社会角度分析员工跳槽原因6

四、员工跳巢的解决方法7

（一）对员工的建议7

（二）对企业的建议7

（三）从社会的角度进行建议8

五、结论8

参考文献9

内容摘要

自改革开放以来，中国经济迅猛发展。这三十年来，我国国民经济稳步提升、社会长足发展、居民收入提高、居民生活水平提高、城市化水平不断提高，也已迈入城市化加速发展时期、综合国力显著提高、国际地位亦明显提升。

 随着我国社会的进步，以及经济的发展，不少弊端也随之暴露出来，如：片面追求经济速度的高速发展而透支的环境成本正使中国经济饱受苦果、区域发展不平衡、贫富差距拉大、收入分配不均。本篇^文档主要讨论“员工‘跳槽’现象分析研究”这一论题，其产生的一部分原因，便是因为区域发展的不平衡，将会在下文详细叙述。

 关键词：跳槽 现象 原因 解决