公司员工激励机制研究-开题报告(二)

访谈法：是以口头形式，根据被询问者的回答来搜集客观的、不带有偏见的事实材料，以准确地说明样本所要代表的总体的一种的方式。访谈企业人力资源部的相关人员和高层管理者，主要了解企业在激励员工方面所做的努力。

问卷调查法：用问卷星这个软件建立自己的电子问卷，比传统纸质问卷调查法更节省成本。通过电子问卷的形式向调查者发出简明扼要的征询表，请示填写对有关问题的意见和建议来间接获得材料和信息的一种方法。针对员工设计与激励机制有关的问卷，进行分析得出相关结论。

研究路线

论文提纲(含论文选题、论文主体框架)

员工公司激励制度研究

1.引言

2.文献回顾

2.1国外激励体制理论

2.2国内激励体制研究

3.XH企业简介

4.员工激励存在的问题

4.1片面认为奖励就是激励，缺乏约束

4.2人的价值得不到充分的体现运用

4.3没有形成有效的竞争机制

4.4任用方面存在诸多不合理处

4.5人才缺乏良好的成长环境和发展机会

5.分析造成现状的原因

5.1小企业的特征

5.2绩效考核的统筹

5.3行为激励效果差

5.4薪酬激励可行性

5.5“德西效应”的存在

6.改进激励机制的对策

6.1转变选择人才的观念

6.2创建“以人为本”的企业文化

6.3绩效考核

6.4建立因人而异的薪酬制度

6.5用保障留住人才，用培训发展人才

6.6做好企业招聘前的分析

结论

主要参阅文献

林军.《民营企业激励机制的缺陷及完善对策》[J].甘肃政法学院科研处 , 2002(02) 

万蓬勃.《我国中小企业激励机制探讨》[J].莱阳农学院人文与公共管理学 院,2007(03) 

 张润梅.《现代企业激励机制探析》[J].东北财经大学西方经济学专业在读 硕士,2007(01) 

高海军.《关于建立企业激励机制的几点思考》[J].胜利油田新疆勘探开发 中心,2007(02) 

张振燕.《论企业的激励机制》[J].2007(03) 

刘王月等.《关于构建多元化的民营企业激励机制的思考》[J].渤海大学管 理学院,辽宁锦州,2005 

赵淑敬等. 《民营企业激励机制的设计要素》 [J].企业改革与管理,2004(06) 

万卉林.《民营企业激励机制的优化对策》[J].武汉工业学院,2005(09) 

 童 石 荣 . 《 民 营 企 业 激 励 机 制 模 型 探 析 》 [J]. 邵 阳 学 院 , 商 场 现 代 化,2007(09) 

吴建华.《对民营企业激励管理的思考》[J].武汉科技学院经济管理学院, 2006 

顾冰.《浙江省民营企业激励机制研究》[J].浙江台州职业技术学院浙江 工业大学,2005 

Dewartripont Tirole J. A Theory of Debt andEquity: Diversity of Securities and Manager-shareholder Congru-ence[J].QuarterlyJournal of Economics, 1994 

高海亲.《民营企业的激励机制》[J].浙江台州职业技术学院,2005 

徐益丰等.《对企业激励机制的思考》[J].2007(01) 

布雷顿·包尔布.《激励员工》[美] [M].企业管理出版社,2001(01) 

 李一中.《浅论建立企业激励机制》[J].镇江市抗排工程公司,2007(03)

研究进程安排(包括提纲、一稿、二稿、定稿起讫时间)

2017.6.1-2017.9.30      论文选题

2017.10.1-2017.10.31    撰写开题报告和文献综述

2017.11.1-2017.11.30    论文初稿

2017.12.1-2017.12.31    论文二稿

2018.1.10               论文期中检查

2018.1.1-2018.3.31      论文三稿、查重、定稿

2018.4.1-2018.5.15      论文答辩与成绩录入

年    月   日