人的一生需要学习的东西很多，人要走进知识宝库，就必须学无止境，不可能一蹴而就。对于我们边工作，边需要学习的人群来说，选择远程教育学习能最大程度的利用业余时间接受学习，而且从内容到形式都新颖独特，激发了我们的学习兴趣，对我们不断地获取知识和提高教育层次是非常有益的，它的学习方式比较灵活，可以根据自己的实际情况开展学习。远程教育就像一把学习的钥匙，让我们在快速发展的今天，能够快速提升自己，及时为自己补充营养。在老师认真指导下，让我收益颇多、体会深刻。
一、理论与实际相结合，让我受益匪浅
在三年的学习中，我边学边工作，将实际与课本中的东西相结合，增加了我的学习兴趣，提高了工作效率。我感觉学校按排的课程比较实用，从基础知识到专业知识都较为合理，让我更加了解人力资源管理中的许多知识，例如绩效理、职业生涯管理、辞退员工管理与面谈技巧、新《劳动合同法》解读等都是十分实用的，由其是对人力资源管理的六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响，有了更多认识，也有效贯穿于我的工作中：1、人力资源规划是人力资源管理起点，我们通过规划、组织、预测未来的人员需求数量及基本素质构成。我们从组织机构的设置、企业组织架构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定及人力资源管理费用预算的编制与执行等几方面进行了规划。2、对于招聘与配置是人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。3、之前，培训与开发我们并不是很重视，但能过学我深刻体会到它的重要性，培训与开发，其主题是“育人”；组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，从而促进员工工作绩效的提高，并对所开展的培训进行有效评估。对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。4、绩效管理是我们企业目前工作的重中之重，通过学习我认识到他对企业、管理者、员工的重要价值。从企业主管来说绩效管理帮助下属建立职业工作关系，借以阐述主管对下属的期望；了解下属对其职责与目标任务的看法；取得下属对主管对公司的看法和建议；提供主管向下属解释薪酬处理等人事决策的机会；共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划等。对于员工来说加深了解自己的职责和目标；成就和能力获得上司的赏识；获得说明困难和解释误会的机会；了解与自己有关的各项政策的推行情况；了解自己的发展前程；在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感。如何实现绩效管理呢？首先，我们需要充分了解各部门的工作内容，工作流程，以及大体情况并与相关部门进行沟通，在方向、目标和策略上达成一致，要尽最大努力来争取公司高层的支持。整理相关意见，形成自己初步的整体绩效管理推动思路。5、而薪酬福利，是员工在企业中实现自身价值的体现，是解决企业留人的关键问题。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。6、员工劳动关系管理，是帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环，对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。通过了六大模块的进一步学习，我更加了解了所学课程的重要性。
二、分析自我，树立学习信心，制定学习计划
对于从事人力资源管理多年的我来说，进行全面、系统的人力资源管理学习，是一次难得的机会，我非常的珍惜，也对自己充满了信心，我非常喜欢这个岗位，但一直苦于实际工作的开展，对理论知识的学习除了参加少量的培训，就是自己上网学习或看看书。在远程教育过程中难免会遇到许多的困难和挫折，比如在学习上漫无目标，无从入手，不仅会浪费掉很多宝贵的时间，还会对学习本身产生厌烦情绪，这时就需要进行自我调节。为了在不影响工作的情况下很好的开展学习，我根据学期课程制定了学习计划表，每天保证有1小时以上的时间进行学习、并认真勾画主要内容。对于视频学习，不能保证场场必看，由于特殊情况未能及时进行视频听课时，就进行下载自学或视频录像等方式，进行补学。我知道，学习是一个循序渐进的过程，不能超之过急。
三、培养积极的学习情绪，养成良好的学习习惯
学习是一个漫长的过程，要把人力资源管理的课程在三年中边工作边学完，除了有序的作息计划外，还需要长期的坚持。这三年里，我的工作都尽量安排在工作日完成，周六、周日安排学习内容相对多些。在学习中也遇到了许多困难，比如英语，这是我的弱项，为了能够学好，我除了视频学习、看书外，还下载了许多试题来做，提高自己读题能力，多多请教。有的课程是我比较喜欢的，如《辞退员工管理与面谈技巧》、新《劳动合同法》解读等，这此课程与我的工作关联比较大，学习来也比较容易，我一般会在工作比较少的时候进行学习。经过一段时间的学习，自己已经养成了每天必须学习的习惯。偶尔也会有偏科的思想，对于自己不喜欢的课程，会有不想学、想放弃的想法，这种情况我一般会把这些学科放在自已精力比较好，工作压力比较小的时候进行学习，错开忙碌给自己安静学时的环境。
四、多记笔记，提高领悟能力，增强记忆
好记性不如烂笔头，我始终相信这一点，多年来我都养成了记笔记的习惯，不管是工作还是学习。在学习中，我一般会在课本上进行批注，勾画出重点内容，在复习时进行重点学习，一些特殊内容我会进行记录，加强自己的记忆，特别是对考试前的复习很有帮助。在学习过程中，理论与实际相结合能够增加自己的领悟，加强记忆，例如在处理员工关系时，我一般会将所学的内容带进日常工作中；当收到招聘需求时，我会对所需人员的部门、职位、工作内容、责任、权限、所需人数以及何种录用方式、人员基本情况（年龄性别）、要求的学历、经验、希望的技能、专长等进行分析，考虑到它的合理配置性，并对工作岗位进行分析和胜任能力分析，制定招聘程序和策略等。
总之，这次学习虽然课程较多，但时间还是基本够，由于边工作、边学习，大部分时间留给了课本，没有经常跟老师、同学交流，是本次学习的遗憾。在以后的工作中，我应该灵活应用所学的内容。
