中国人才流动问题研究

摘要

“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重要的战略任务切实抓好。”发展人才，主要是培养和引进人才，同时也要引导现有人才的职业流动。人才流动不单是让人才流动起来，核心问题是让人才流动有序，达到合理配置人才资源这一根本目的。人才流动是社会化大生产条件下的必然产物，是客观存在的社会现象。合理有序的人才流动有利于促进社会持续健康发展。我国目前人才流动相对于以前有了很大的改善，但仍然存在人才流动不合理的问题，因此有效分析人才不合理流动的现象和存在的问题，研究人才流动的内在动因，提出解决的方案与对策，对于在市场经济条件下，进一步完善我国人才流动管理，促进人才合理流动，实现我国人才与经济、政治、文化和社会全面协调可持续发展具有重要的现实意义，也是解决当前我国人才资源匮乏与人才资源浪费并存“困境”的有效途径。

关键词：人才流动 问题 研究

目录

一、前言 3

二、相关概念 3

（一）人力流动和人口流动 3

（二）人才流动 3

三、我国人才流动存在的问题 3

（一）管理体制束缚人才流动 3

（二）陈旧观念影响人才流动 4

（三）人力资源市场不规范 4

（四）人才浪费现象严重 4

（五）人才流动法律法规不完善 4

四、解决人才流动问题的对策 4

（一）消除人才流动体制性、机制性障碍 4

（二）以市场为导向促进人力资源的合理配置 5

（三）提高对人才流动的认识 5

（四）加大政府转移支付、促进人才合理流动 5

（五）建立健全人才流动法律法规 5

五、结束语 6

参考文献： 6