我国政府行政管理中存在的问题及对策分析

我国政府行政管理中存在的问题及对策分析 2

［摘　要］ 2

［关键词］政府；行政管理；对策 2

引言 4

一、当前我国政府行政管理中存在的问题 4

1.1行政管理成为了企业管理中的薄弱环节 4

1.2 我国目前企业行政管理观念落后 5

1.3我国现行企业行政管理方式有待改进 6

1.4我国行政管理的模式有待完善 6

1.5我国企业行政管理人员的整体素质有待提高 7

1.6我国行政管理中的权利分布、机构设置有待改善 7

t二、造成当前政府行政管理问题的主要原因 8

2.1政府管理人员的素质影响管理的质量 8

2.2政府管理中的监督缺位影响管理效能 9

2.3现行政策之间的“打架”现象 9

2.4发展中的认识误区降解了政府行政管理的实际功效 10

2.5行政执行缓慢，效率低下 10

三、解决当前政府行政管理问题的思考 11

3.1在理念定位上牢固坚持以人为本 11

3.2在职能定位上实现全方位的角色转换 12

3.3在目标定位上完善政府的公共服务职能 12

3.4在路径依赖上切实尊重和保障人权 13

四、针对行政管理中存在问题的解决对策 14

4.1建立健全的企业行政管理机制 14

4.2建立有效的企业行政管理模式 14

4.3营造良好的思想氛围 15

4.4提高企业行政管理人员的专业素养 15

4.5精简行政职能机构，有效选拔人才 16

总结 16

参考文献 16

引言

我国政府行政管理中存在的问题及对策分析

［摘　要］

近年来，在以人为本理念和构建社会主义和谐社会实践的引领下，我国政府管理行政管理工作取得了巨大成就。但是，如果从多方面综合审视，我国政府管理绩效与经济、政治、文化和社会发展的现实要求还存在一定距离。造成这种现状的原因有认识方面的、有体制机制方面的、也有管理主体方面的，必须深化政府管理体制改革，在理念定位、角色定位、目标定位、路径选择和方法选择等方面推进政府行政管理创新。一些部门的管理中存在着“越位”“错位”“缺位”现象，造成一些地方政府在管理中措施不当，直接或间接影响了人民群众利益。特别是在我们当前提倡低碳生活的背景下，行政投入和行政绩效之间的较大反差还不符合科学发展观的真谛。第三，对发展主体的定位有待进一步明确。发展权的主体是人，尊重人的发展权本质上就是尊重人的自主发展。但是，一些部门把发展权片面理解为“政府的发展权”，进而滥用“政府发展权”，危害人民群众其他权益的现象时有发生。

　　［关键词］政府；行政管理；对策