大学生就业存在问题及对策 (2)

大学生就业存在问题及对策

[摘要]：在全球金融危机的影响仍未消除、经济持续低迷的大背景下，伴随着各大高校的招生工作不断扩大，大学生的数量呈现出逐年增多的迹象，就业形势也越趋严峻，而大学生自身在就业观等方面存在的问题进一步加剧了就业难。大学生就业难成了社会关注的焦点，也是当代社会急需解决的问题。本文对大学生就业难的内部及外部成因进行了全面深入的分析研究，并提出具有针对性和可操作性的化解对策，以期对解决大学生就业难有所裨益。

[关键词]：大学生；就业难；成因；化解

大学生是知识生产力代表，如果大学生能够将自身的知识应用于国家发展、建设方面，可以有效促进我国社会主义建设发展，然而如果大学生将自身知识应用于旁门左道，那么必然会给我国社会的稳定发展带来巨大威胁。大学生成功就业对维护社会秩序的稳定意义巨大，因此大学生就业力的高低与国家的和谐稳定关系密切。当前大学生就业压力不断攀升，引发了前所未有的大学生就业难。造成大学生就业难的原因有很多，既有大学生自身的内部原因，也有社会、学校、体制等方面的外部原因，而内部原因的影响举足轻重，其中大学生的就业观则是非常关键的问题。大学生就业难对大学生、家庭、学校、社会及国家均造成了巨大的影响，根据大学生就业难的成因，针对问题的症结所在，提出具有针对性和可操作性的化解对策，切实解决大学生就业难极为迫切。

一、大学生就业存在的问题

（一）大学生求职定位缺乏目标

高校毕业大学生对就业求职阶段缺乏精准定位，并没有具体目标，求职过程更是盲目。在校学习期间对社会接触较少，导致部分高校毕业生求职夙愿过于理想化，过于苛刻的要求工作却并没有审视自身能力。例如：哈尔滨理工大学的即将毕业的100名大学生进行问卷调查，其中有效问卷数量为87份，对调查结果统计后得出，85%以上的高校毕业生对就业现状并不保持乐观，认为就业是一个严酷的过程，并且社会对人才的需求量远远低于毕业大学生数量。仅有10%的学生坚持毕业后从事本专业相关行业，剩余的5%则选择毕业后继续在本专业深造。毕业大学生对就业环境的预估过于严峻，同时更是缺乏信心从事本专业。

（二）毕业生薪酬选择缺乏精准评估

有统计^^文档显示：目前，超过60%的应届毕业生考虑选择一线城市发展，理想就业薪资水平为每月8000元以上水平，30%左右的毕业生选择在家乡或者二三线城市发展，理想薪资水平为每月大于3500元，剩余不足10%的毕业生选择自己创业。由此可见，高校毕业生在择业就业阶段对初期收益缺乏详细预估，薪资水平是影响最终判断的决定性因素。然而，薪酬选择是应该建立在社会实践的基础上，只有了解了各行业发展现状，并对自身能力有一个理性评价，才能规划出与实际情况较为贴近的薪资水平。

（三）供求双方匹配率低