NC8578 移动通信行业企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策 移动通信行业企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策1 [关键词]:企业、员工、职业生涯1 一 与本文相关的几个概念2 (1)职业生涯的定义2 (2)职业生涯的特征2 (3)职业生涯管理的定义2 (4)职业生涯管理的类别2 二 企业员工职业生涯管理问题分析2 (一) 人力资源管理手段落后,职业生涯管理局限性大2 (二) 忽视企业文化引导,职业生涯管理失去内在支持性因素。3 (1) 员工缺少自我发展计划的意识。3 (2) 企业目标与个人目标的相异性3 (三) 组织员工沟通不畅,员工的职业生涯出现危机3 三 开展企业员工职业生涯管理的重要性4 (一) 职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题4 (3) 职业生涯管理是企业长盛不衰的的组织保证4 四 如何开展企业职业生涯管理4 (一) 树立正确的管理观念,加大管理投入4 (二) 新员工入职管理5 (三) 情商管理5 (四) 协调企业目标与个人目标6 (五) 建立多通道职业路径6 (六) 设计多种发展员工职业生涯的方法6 (七) 完善薪酬福利与激励机制6 (八) 实施职业生涯管理反馈制度6 移动通信行业企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策 [内容摘要]: 2013年中国改革开发即将踏入第35个年轮,中国社会随着改革开放的不断深入和市场经济的蓬勃发展,积累了殷实的经济基础,而我国教育体系也培育了庞大的、多专业的就业队伍。在这一过程中,企业和员工间的关系,不再是简单的同志式的紧密关系,而是随着企业和员工自身建设差异和个人认识差异,形成了形形色色的、复杂的企业关系。因此,职工职业发展已经成为企业运营中具有战略性的人力资源管理事务,越来越被重视。 人力资源是企业的重要资源,要很好的开发和利用,就必须做好员工的职业生涯管理,科学描述个人职业生涯目标及其运行规则,建立多功能培训体制,开展多通道职业路径,对不同发展阶段的员工实行动态管理并在企业内建立完善的职业生涯管理信息系统,以达到企业和员工的“双赢”! [关键词]:企业、员工、职业生涯
移动通信行业企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策由免费论文网(www.jaoyuw.com)会员上传。
|
财务管理 市场营销 幼儿教育 PLC 单片机 教育 幼儿园 中小企业 教师 内部控制 工程造价 电子商务 PLC 变频调速 供水 系统 应用 控制 交流 变频 电梯 设计 火灾 自动 报警系统 单片机 烟雾 检测 篮球 比赛 计时器 自动售货机 控制系统 电热水器 温度 异步电动机 MATLAB 10kV 配电 线路 控制器 智能交通 机床 机械手 变电站 变压器 自动化 售货机 花样喷泉 立体车库 洗衣机 西门子PLC 组态控制 抢答器 数控车床 自行车 里程 车速 超声波 液位 传感器 密码锁 机构 数控激光 切割机设计 后托架 加工工艺 夹具设计 CA6140 传动轴 注塑 模具设计 液压 风险管理 银行 竞争力 中小企业 内部控制 状况 调查报告 融资 管理 中间业务 实习报告 金融 监管 制度 农村 养老保险 合作医疗 外贸 理财 规划 网上银行 发展现状 个人理财 人民币 升值
| |
上一篇:组织创新气氛和心理授权对个人创.. | 下一篇:移动企业员工工作满意度研究 |
推荐论文 | 本专业最新论文 |
Tags:移动 通信行业 企业 员工 职业生涯 规划 现状 问题 对策 | 2023-05-22 13:56:06【返回顶部】 |