浅谈现代企业如何实现人力资源的合理

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浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理 1

[摘 要]着我国经济的发展，计划经济时期的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势，国有大型企业应怎样改变人力资源配置问题已成为目前企业面对的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的现状，对人力资源的合理配置与管理制度进行探讨,并就应处理好的人力资源优化配置关系提出几点意见。 1

[关键词]现代企业；人力资源；配置；管理制度 1

（一）企业在静、动态形式下与人力资源的关系 2

（二）企业环境与人力资源的关系 2

（三）企业信息与人力资源的关系 2

（四）企业其他资源与人力资源的关系 3

二、我国企业人力资源配置的现状与原因 3

（一）企业人力资源短缺与人力资源浪费并存 3

（二）人员结构失衡，整体素质偏低 3

（三）企业人才配置不合理，员工内耗普遍存在 3

（四）企业分配机制不透明，员工利益无保障 3

（五）企业育人环境差，员工职业发展道路不明确 4

（六）企业文化不浓，导致凝聚力不强 4

三、建立人力资源的合理配置与管理制度 4

（一）转变观念，加大人力资本投资 4

（二）重视企业文化创造，营造良好的企业氛围 5

（三）把合适的人放到合适的岗位 5

（四）建立科学的绩效考核体系和长期有效的激励机制 6

（五）制定长远的人力资源管理规划 6

（六）提供良好育人环境，明确员工发展道路 6

四、结论 7

参考文献 8

浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理

[摘 要]着我国经济的发展，计划经济时期的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势，国有大型企业应怎样改变人力资源配置问题已成为目前企业面对的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的现状，对人力资源的合理配置与管理制度进行探讨,并就应处理好的人力资源优化配置关系提出几点意见。

[关键词]现代企业；人力资源；配置；管理制度