人力资源管理外包研究_人力资源-免费论文网

人力资源管理外包研究 0

一、人力资源外包的涵义及特点 0

二、人力资源外包的主要形式 1

1．研发活动外包 1

2．招聘和录用活动外包 1

3．职能培训外包 1

4．智力资源外包 1

5．信息技术外包 2

三、人力资源外包存在的风险分析 2

1．信息不对称风险 2

2．资产专用性形成的风险 2

3．信息泄露存在的风险 2

4．变革引发的冲突风险 2

四、人力资源外包的风险防范 3

1、合理选择外包方式 3

2、加强对外包服务商的全面了解 3

3、密切企业内部的信息交流 3

4、加强与外包商的沟通，签订周密的外包协议 3

5、强化外包过程中的监督机制 4

结论 4

参考文献 4

人力资源管理外包研究

摘要：企业人力资源外包，作为最近几年在国内企业间兴起的一项潮流，其真正的涵义和形式，以及所存在的风险，在文章中我们将一一进行解答。企业人力资源外包的风险分析是文章分析的重点内容。

关键词：人力资源外包；外包涵义；外包形式；外包风险

一、人力资源外包的涵义及特点

人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交

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