事业单位人事制度改革研究

目录

事业单位人事制度改革研究 1

引言 1

一、事业单位人事制度的概述 1

（一） 事业单位概述 1

1.1事业单位的含义 1

1.2事业单位的特征 1

（二）事业单位人事制度概述 2

2.1事业单位人事制度的内涵 2

2.2事业单位人事制度的特征和内容 2

二、 事业单位人事制度的发展历程与现状 2

（一） 事业单位人事制度的发展历程 2

（二）事业单位人事制度的发展现状 3

三、事业单位人事制度改革中的问题 4

（一） 事业单位的人事管理自主权有待加强 4

（二）事业单位性质定位不够清晰 4

（三）事业单位人事改革缺乏相关配套措施 4

（四）事业单位人事法规不健全 5

四、完善事业单位人事改革制度的策略 5

（一）强化事业单位人事管理活动的自主权 5

（二）淡化编制管理，完善绩效管理体系 6

（三） 加强事业单位人事制度改革的立法工作 6

（四）完善人事制度改革的配套措施 6

结语 6

注释 7

参考文献 8

[1]刘晓苏.事业单位人事制度改革研究[M].上海交通大学出版社.2010. 8

[2]陆学艺，等.中国事业单位人事制度改革研究[M].社会科学文献出版社.2008. 8

[3]吴志华.我国公共部门人力资源管理改革[J].2009. 8

[4]刘明辉.关于事业单位人事制度改革过程中若干问题的思考[J].2011. 8

[5江田甜.浅谈事业单位人事制度改革面临的难点及克服对策[J].2011. 8

[6]郭鹏，等.我国事业单位人事制度发展历程与改革展望[J].2008. 8

[7]梁欢.株洲市事业单位人事制度改革研究[J].2013 8

[8]陈文红.事业单位人事制度改革研究——以山东省为例[J].2012 8

[9]张黎阳.我国事业单位人事管理制度现状分析与改革思路[J].2011 8

[10]王琳.我国事业单位人事制度改革问题探析[D].2007 8

事业单位人事制度改革研究

[摘要]事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位其应具有实体性、非营利性、公有性、非权力性、自主性的基本特征，同时事业单位作为实现和完成政府公共政策的基本工具，肩负着实施法律、贯彻政府政策的使命的功能。

然而，在实际情况中，事业单位人事制度还处在相对落后的阶段，与社会主义市场经济和各项事业发展不相适应。其管理一直沿用党政机关的管理模式，事业单位的人事管理不同程度的存在着用人机制不灵活，结构不合理，人才作用得不到充分发挥。随着我国社会的不断发展和相关领域改革的实施，事业单位人事制度改革成为迫在眉睫的工作。

因此，本文在我国事业单位人事制度改革的现有研究成果，通过对事业单位、人事制度的基本概念与内涵进行深入探讨，研究当前我国事业单位人事制度改革发展中存在的问题、分析问题的主要原因，并结合我国国情，提出进一步发展我国事业单位人事制度的措施，为事业单位人事制度改革的全方位、深层次发展提供理论支持，也有助于事业单位人事制度发展理论的完善，社会主义现代化改革的发展。

[关键词]事业单位、人事制度、聘任制、制度创新