【摘要】本文以某企业现有的薪酬机制为例，开展了企业薪酬设计研究。文档首先分析了该企业薪酬现状，分析公司现存薪酬体系存在的问题，并分析了问题存在的原因。针对上述问题，确定了薪酬设计的理念、依据、总构想和目标。最后按照薪酬的目标，对某企业薪酬体系进行简要设计。

【关键词】薪酬管理 薪酬设计 绩效工资

目录

一、绪论 1

二、某企业薪酬管理现状分析 2

1、薪酬现状分析 2

2、薪酬管理存在问题与原因分析 3

三、某企业薪酬设计 5

1、薪酬设计理念和依据 5

2、薪酬设计总构想 6

3、薪酬设计目标 7

4、岗位绩效工资制的设计 7

四、结论 9

参考文献 9