【摘要】：当今社会是人才的社会，企业的优秀人才是企业生存和发展的重要条件，但现在，很多的企业人才流失非常严重，虽然正常的人才流动是可以理解和接受的，但人才流动太过于频繁势必会给企业、社会带来一系列不好的影响。本文通过对人才流失的相关问题概述，分析人才流失的现状及影响，并提出企业面对人才流失的应对策略。

【关键词】：企业   人才流失   人才管理   应对策略

目录

引言 1

一、人才流失概述 1

二、企业人才流失的现状及负面影响 1

（一）企业人才流失现状 1

（二）企业人才流失的负面影响

1、对个人的影响 2

2、对企业的影响 2

3、对社会的影响 3

三、企业人才流失的原因 3

四、企业人才流失控制方法

（一）企业人才招聘控制 4

（二）企业人才报酬激励 5

（三）优秀企业文化约束 5

参考文献 6