浅论企业内部的人力资源培训分析

摘要2

前言3

一、人力资源培训的概述3

（一）人力资源培训的概念3

（二）人力资源培训现状3

（三）人力资源培训重要性4

二、企业人力资源培训存在的问题及成因分析4

（一）管理层培训经验欠缺5

（二）受训员工接受能力不高5

（三）培训模式比较单一6

（四）培训内容与企业文化脱节7

（五）培训模式成本高且风险大8

三、优化企业人力资源培训模式的有效措施8

（一）丰富管理层培训经验9

（二）提高受训员工质量9

（三）创新人力资源培训方式10

（四）优化人力资源培训内容11

（五）简化人力资源培训模式11

结   论12

参考文献13

内 容 摘 要

    随着我国市场经济的不断发展, 企业之间的竞争也愈演愈烈。而在瞬息多变的市场中,企业如何去适应市场中的种种元素，如何进行灵活的产业转换，都与企业人才息息相关。但就目前而言，企业的人力资源培训模式普遍存在着问题，造成企业员工素质不高，企业运行效率低下，亟待解决。因此本文就以企业人力资源培训模式为研究对象，首先，介绍了人力资源的概念及内容，其次；对企业人力资源培训的现状进行了分析，从“管理层培训经验”、“员工接受力”、“培训方式”、“培训内容”、“培训成本”五个方面研讨了企业人力资源培训模式中存在的问题；最后，针对性地提出了可行性措施，以完善企业人力资源培训模式。

关键词：企业；员工；人力资源；培训