论人力资源规划在现代企业中的应用

目       录

摘要----------------------------------------------------1

关键字--------------------------------------------------1

人力资源规划理论概述-------------------------------2

（一）人力资源规划概念及主要内容---------------------2

人力资源规划的目的和意义------------------- ---3

人力资源规划程序在企业管理中的应用-------------3

（四）人力资源规划在现代企业管理中的作用 ------------6

人力资源规划的现状和存在的问题分析-----------------7

（一）人力资源的战略性地位和作用认识不够-------------7

（二）专业人力资源管理人员的大量匮乏-----------------7

（三）缺乏对人力资源管理部门的准确定位---------------8（四）缺乏专业技术平台，不能正视前期的工作量---------8

（五）人力资源规划影响因素分析-----------------------8

现代企业人人力资源规划的对策-----------------------8

（一）树立正确的人力资源规划观念---------------------8

（二）人力资源规划在现代企业管理中的重要性-----------9

（三）明确企业发展战略-------------------------------9

（四）加强人力资源管理队伍的培养---------------------9

（五）重视企业员工的培训，进行有效的晋升规划--------10

（六）加强企业文化建设，营造良好的文化氛围----------10

四、案例-----------------------------------------------11

五、结语-----------------------------------------------12

参考文献-----------------------------------------------13

致谢---------------------------------------------------14   

内 容 摘 要

摘要：现代企业在国民经济中占有重要地位，而随着企业的发展壮大，人力资源规划在企业管理中也越加突现。本文通过对人力资源规划的目的、意义，包括在现代企业中的应用及重要性进行分析，结合案例进行细致的剖析。在此基础上结合企业自身特点，提出相应的对策，实现企业的发展战略和员工个人利益。

     

关键字：现代企业；人力资源规划目的；方法；程序；应用