企业员工职业生涯规划研究

一、职业生涯规划的相关概念1

二、职业生涯规划的类型1

三、职业生涯规划的意义2

（一）职业生涯规划对企业的意义2

1、职业生涯规划可以使企业合理的配置资源2

2、职业生涯规划能够充分调动员工的工作热情和积极性，从而更好的实现企业的发展目标2

3、职业生涯规划是企业保持竞争力的保障2

（二）职业生涯规划对员工的意义2

1、职业生涯规划可以帮助员工确定职业发展的目标和方向2

2、职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功2

3、职业生涯规划有利于引导个人发挥潜能2

四、企业该如何做好员工的职业生涯规划3

（一）企业要想做好员工的职业生涯规划，以下原则是必须要遵循3

（二）优化员工职业生涯规划的策略3

1、健全保障体系，优化职业生涯规划的体系3

2、企业加强职业生涯规划的指导，为员工职业生涯规划营 造一个良好的环境3

3、完善职业生涯规划的全程监督管理4

五、案例分析4

（一）员工本人的责任4

（二）主管人员的责任4

（三）人力资源部门责任4

（四）管理制度4

附录1：员工职业生涯规划表6

附录2：员工能力开发需求表10

附录3：员工自我评估练习模板13

附录4：员工晋升申报表14

六、总结17

企业员工职业生涯规划研究

   [摘要]良好的职业生涯规划有利于个人的发展，也有利于企业的发展。本文阐述了职业生涯规划的相关概念和内容，分析了企业员工职业生涯规划意义，通过对职业生涯规划应遵循原则的分析，提出优化员工职业生涯规划的策略。

员工职业生涯规划是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物，通过对员工进行职业生涯规划，企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的氛围，进而促进员工与企业一起成长。 员工职业生涯规划能够使整个企业的战略目标与个人职业生涯的发 展及管理活动相结合，从而充分利用现有的人力资源。