个人绩效对组织绩效有着至关重要的作用。在当今我国市场经济高速发展,市场竞争增加,企业为了实现公司的业绩不断提升,不仅要注意招聘合适的人,而且应该注意绩效管理。和候选人的个人能力、经验等个人绩效产生一定程度的影响,在新员工招聘,员工的各个方面影响员工KPI的硬件和软件条件,发现快速修复绩效水平的影响因素可能是更高的人才群体,可以提供一定的参考信息,公司新员工,帮助制定招聘标准。

本文以百度公司为案例分析对象，介绍百度公司的背景和人才招聘现状，以新员工工作绩效为基础，研究与之相关的影响因素，对相关影响因素进行赋分量化，并通过SPSS数据分析之后，以数据结论的体现来探讨百度公司招聘新员工时的参考衡量标准是否代表绩效水平的高低。通过对绩效数据的分析，探讨个人绩效与学历、学校级别、实践经验、奖学金和竞赛获奖的关系。

本文对新员工个人绩效的影响因素调查分析，对同类型公司的人才招聘标准制定具有借鉴意义，也为应届生就业之前的准备工作提供了参考建议。

关键词:个人绩效，学历，学校级别，实践经验

目录

一 绪论3

（一）研究背景和意义3

（二）文献综述3

（三）研究目的和研究方法4

（四）^文档框架/^文档主要内容5

二 百度公司案例分析6

（一）百度公司招聘和绩效标准6

1 百度公司介绍6

2 百度公司招聘标准6

3 百度公司绩效考核的方法和指标7

（二）百度公司案例数据调查7

（三）数据统计8

1 提出假设8

2 各研究变量的说明9

（四）数据分析9

1 入职员工基本调查情况9

2 学历、学校级别、实践经验、奖学金竞赛获奖与员工个人绩效的相关性12

3 回归分析14

三 结论16

（一）研究结论16

（二）给百度公司的改进和建议17

（三）本研究的不足和需要改进的问题17

参考文献18