私立医院人力资源会计中的困境及对策

目录

1.加强国内人力资源会计的重要性1

2.私立医院人力资源会计现状分析2

3.私立医院简介及其人力资源会计应用构想以光谷医院为例3

3.1光谷医院简介3

3.2光谷医院人力资源会计的应用构想3

4.私立医院人力资源会计存在的问题4

4.1私立医院在人力资源会计方面的资本化确认问题4

4.2私立医院对人力资源价值会计计量的问题5

4.3私立医院未在公司报表中涉及人力资源会计列报和信息披露问题5

5.加强人力资源会计在私立医院中的应用对策6

5.1私立医院应该明确人力资产需要进行资本化确认6

5.2私立医院对人力资源价值计量体系的构想7

5.3私立医院的报表中对人力资源会计信息披露方式构想7

6.结语7

参考文献9

谢辞10

中文摘要

人力资源会计作为会计学科发展的一个全新领域，其在处理人力资源问题的核算上更加具体，不仅有利于公司的外部信息使用者对公司人资方面进行了解，也利于公司股东和投资者即时了解到更加全面的人力资源方面的信息，使得他们的投资或经营决策更加的正确与高效。医疗行业属于知识密集型服务业的典型代表之一，在时代不断进步的今天，这个行业越来越需要注重人才的培养和科学的管理，所以应用人力资源会计来参与管理，能够更加科学的反映医院人才的质量状况。基于上述背景，本文采用理论和实例研究相结合的研究方法，理论方面主要分析人力资源会计在医院行业中会遇到的困境等；案例选择的是武汉私立医院。

关键词：人力资源会计；私立医院；成本与价值