行政机关人力资源管理的问题及对策

内 容 摘 要

    行政机关能够行使国家的行政权力,影响着国家的发展和人民的生活.所以一定要做好行政机关人力资源的管理工作,确保行政机关的相关工作人员能够正确的行使行政权力,保证行政机关的工作效率,从而能够有效地管理国家事务,为国家的发展和人民更好生活做贡献.本文就是针对行政机关人力资源管理当前的现状开展一系列的研究与分析,针对当前行政机关人力资源管理所存在的问题,提出相对的解决措施,从而推动行政机关人力资源管理效率的提高。 

    [关键词]：行政机关；人力资源管理；问题；对策

目       录

1      绪论

2      行政机关人力资源管理的特点

2.1    人力资源管理在行政机关运行过程中起到的重要作用

2.2    行政机关人力资源管理的特殊性

2.2.1  行政机关人力资源管理的公共性

2.2.2  行政机关人力资源管理的政治性

2.2.3  行政机关人力资源管理的复杂性

2.2.4  行政机关人力资源管理的困难性

2.2.5  行政机关人力资源管理的严格性

3      行政机关人力资源管理存在的问题

3.1    对现代行政机关人力资源管理理论系统性认识不足

3.2    行政机关的运行机制面临挑战

3.3    职位分类制度尚未科学化

3.4    考核流于形式,难以形成激励

3.5    行政机关人力资源管理信息基础薄弱

3.6    人力资源培训工作与实际需要存在差距

4      行政机关人力资源管理的对策

4.1    加强人才培养、优化管理体系

4.2    构建科学职位分类、加强培训与考核力度

4.3    完善奖惩鼓励机制

4.4    对工作岗位进行分类管理，制定晋升标准

5      结语