我国中小企业人力资源管理策略研究

内 容 摘 要

随着“互联网+”时代的不断发展，社交媒体和其他网络新闻源等新媒体迈入了公众的视野，已经成为现代社会不可分割的一部分。这种新媒体，特别是社交媒体的出现，已经威胁到诸如报纸，电视等传统媒体。根据美国发行审计局（Audit Bureau of Circulations）的最新数据显示，消费者行为的已经发生大规模转变，更多的人在网上获取新闻和信息。目前对于中小企业来说，结合互联网建立线上线下创新性的人力资源管理模式已经在所难免，本文首先就当下中小企业的近况进行了其整体情况的分析，根据互联网的大环境提出了创新性的人力资源管理模式，随后分析了目前传统企业人力资源管理模式存在的问题，据此详细探析了创新性的人力资源管理模式如何在中小企业中运用，最后做出了总结。

关键词：中小企业；人力资源管理；创新型；互联网

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1.导言3

1.1背景分析3

1.2^文档研究目的、意义及研究方法4

2.人力资源管理模式的更新5

2.1人工智能与人力资源管理模式5

2.2培训模式5

2.3薪酬体系6

2.4评价和招聘制度6

3.传统企业人力资源管理模式存在的问题7

3.1对实践能力不注重7

3.2校企融合不够深化7

3.3缺乏以员工为中心的培训模式7

3.4缺乏对批判性思维的重视8

3.5缺乏过程导向8

4.创新型人才培养模式的运用8

5.小结9

文献