内 容 摘 要

随着市场环境的变化，互联网的不断发展，跨境电商的逐步壮大，传统公司的发展将面临着激烈的市场竞争。如何能在目前不断变换的市场环境下保持企业的稳步发展，应对发展过程中的所面临着诸多市场危机，无疑不是在告诉企业应该进行科学合理的企业管理。而绩效考核作为人力资源管理中的重要组成部分，更是对企业的人力资源管理的效能产生至关重要的影响。基于此，本位主要探讨的是绩效考核在人力资源管理中的作用，以期为调动员工的工作积极性和效率，促进企业的长期稳定发展提供一些参考。

[关键词]：绩效考核；人力资源管理；作用

目       录

前言1

一、人力资源管理概述1

（一） 人力资源管理的含义1

（二） 人力资源管理的内容1

二、绩效考核概述2

（一）绩效考核的定义2

（二）绩效考核的指标2

（三） 影响公司员工绩效的因素3

三、绩效考核在人力资源管理中的作用3

（一）合理进行劳动报酬的分配3

（二）计划完成更加顺利3

（三）有助于职工的自我提升3

四、企业绩效考核中存在的问题4

（一）企业对绩效考核重视不够4

（二）绩效考核体系不健全4

（三）对于绩效考核结果的应用，公司缺乏相应的激励措施4

五、优化完善公司员工绩效考核的对策5

（一）提升全员对员工绩效考核的重视程度5

（二）优化绩效考核体系5

（三）设立科学的企业战略和企业的目标值5

（四）优化绩效考核指标6

（五）创新员工薪酬体系6

（六）强化绩效管理的后台监督能力6

五、结语6

文献