DH集团一线员工职业健康管理研究

随着国民经济的飞速发展与世界一体化进程的推进，职业健康越来越被人民所重视，2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》的颁布标志我国职业健康管理工作展开新的阶段。从近期健康余杭一篇报道中发现，虽近些年职业健康管理随安全生产工作整体水平提升而越来越被人们所关注，但职业危害依然较严重。余杭2019年以来，开展各类职业健康体检22469人，检出禁忌症人数540人，疑似职业病7人。新发生职业病6人（5人为当年在石矿工作的老工人，1人有在外地接触粉尘的经历），全部为矽肺病。生产经营单位为了在发展经济的过程中获得更大利益，常常会忽视职业健康安全的重要性，存在企业主体责任落实不到位、隐患排查流于形式、职工对职业健康意识薄弱等问题。

    DH集团是余杭经济开发区重点关注的一家存在职业健康危害因素较大的企业，本文通过对DH集团一线员工职业健康现状分析，根据接害因素检测报告总结出公司存在的职业健康问题，并针对DH集团一线员工职业健康现状问题，提出3条合理的管理对策和3条的保障措施，这对公司一线员工的职业健康预防以及公司的可持续发展发挥重要作用。

关键词：职业健康；职业危害；DH集团；一线员工；

目  录

摘要  Ⅰ

目录  1

一、文献综述 2

（一）职业健康概念界定  2 

（二）国内外研究现状   2

1、国内研究现状2

2、国外研究现状2

二、DH集团一线员工职业健康现状分析 3

（一）DH集团一线员工职业健康检查分析3

（二）DH集团一线员工主要职业病类型分析4

三、DH一线员工职业健康管理举措5

（一）持续落实职业健康安全管理体系5 

（二）改善作业环境与作业条件 5

1、通风、净化器防护5

2、降噪防护6

3、防护用品发放管理及应急设施管理6

（三）定期体检与健康监护 6

（四）运用多种培训形式加强对员工的职业健康教育 7

（五）其它保障措施 7

1、加强各层级领导的责任7

2、改进管理人员绩效考核和奖惩标准8

结束语  9

参考文献 10

致谢 11