企业员工职业倦怠问题成因及对策分析

企业员工职业倦怠问题成因及对策分析

XCLW62863 企业员工职业倦怠问题成因及对策分析

如今的社会节奏快，在巨大的工作压力下，大多数人都觉得力不从心，这往往不是身体上的疲惫感，而是心理上的疲劳。美国学者以Burn-out来形容这种感觉，即一种燃烧殆尽的感觉，这种感觉就是职业倦怠。

一个两千多人的在线调查显示，有77.1%的员工曾经遭遇过职业倦怠。职业倦怠的员工往往献身于某种理想的工作与生活方式中，但却没有得到相应的物质与精神的反馈，例如合理得报酬、尊重与肯定。

对员工本身而言，情绪低落，工作热情减退，懒散懈怠，客观上消磨了奋斗的意志身心都是负能量。对企业而言，职业倦怠导致的最直接后果就是企业的离职率增高，企业蒙受巨大损失。

如何辨别产生了职业倦怠的员工，并对其做出干预。

本文描述了企业职业员工倦怠的表现形式，分析其成因，并提出相应对策克服企业员工职业倦怠。

关键词　企业员工；职业倦怠；表现形式；成因；影响；对策

摘要I

目录I

一、文献综述1

（一）职业倦怠的概念界定1

（二）国内外现状研究1

二、企业员工职业倦怠的表现形式2

（一）显性倦怠2

（二）隐性倦怠2

三、企业员工职业倦怠的成因分析3

（一）员工自身原因3

（二）企业因素3

四、职业倦怠的影响分析4

（一）降低整体绩效4

（二）影响团队稳定4

（三）影响员工身心健康4

（四）打乱人际关系4

五、缓解企业员工倦怠的对策5

（一）明确岗位职责和权限5

（二）培养激励员工，健全员工晋升通道5

（三）宣传主流价值观5

（四）释放工作空间和自由度5

六、总结6

参考文献6

致谢6

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