关于学习职业生涯管理的心得体会(二)

雇主最喜欢的方式是雇用内部员工，对已经熟悉和喜欢他们工作的某位员工换岗或提拔。雇用一位以前的咨询师来担当某一正式职位。如：一个广为人知的例子是屈云波。雇一位临时人员来担当某一正式职务。其次才会：询问朋友或同事，看看是否有合适的人选。在这两种方法都未成功的前提下，雇主才会登招聘广告或借助职业中介、人才招聘会找人。我们可以看到，求职者喜欢采用的方法刚好与用人单位喜欢采用的方法相反。雇主最不愿意采用的方法却偏偏是求职者最先采用的。这就是问题所在。

“快毕业了,你打算进入哪个行业呢?”

“不知道,房地产、银行挺好吧。”

“那你打算去什么类型的企业呢?国企、外企、私企、NGO?总之,你要选一个吧。”

“不确定,都说外企挺好的,能去外企最好。”

“那你喜欢企业的哪个部门工作呢?”

“部门,企业都有什么部门我还不知道,能去哪个部门就去部门吧。”

“那你喜欢的岗位是什么呢?”

“不知道。”

你或许好奇,怎么一个要参加工作的人对要做什么工作好像一无所知呢?这不是太草率了吗?是的,确实太草率了。这与我们在人生的长河中确定伴侣一样谨慎截然不同,确定伴侣你会很谨慎地与他(她)相处一段时间,多则几年,少也有几个月,充分地了解双方性格、优缺点等,然后才能确定是否与之登记结婚。

或许你会工作又不像婚姻一样要一起过一辈子,难道工作不是要占据你大半辈子的时间吗?从20多岁参加工作到60岁的退休,这四十多年间你不是要一直工作吗?你可能又要说,是要一直工作到退休,但也不一定已被自己就做一份工作啊。可是,如果这个工作是你喜欢的,那么为什么不能干一辈子呢?难道说,你要几份不喜欢的工作接着干一段喜欢的工作,然后再干不喜欢的工作?

我想,如果这份工作是你喜欢的,很多人还是愿意做一辈子的。但问题就来了,怎样找到自己喜欢的工作呢?