3、要大力发展风险企业产权交易市场。对于正处于发育期的我国风险投资业来说,虽然ipo市场全面低落,但并购为有发展远景的创新型小企业创造了持续成长的良好条件,也为风险资本的退出提供了一条适宜的通道。近年来西方企业并购行为十分普遍,1999年美国公司的并购交易总额已达1.56万亿美元,2000年更增长近18%,达到1.84万亿美元。
4、积极利用海外创业板市场。国内主板市场对上市企业的规模与盈利要求较高,注册资本金必须达到5000万元人民币,连续三年赢利,创业企业大多很难迈过主板的上市门槛。但如果以海外创业板市场为纽带,实现国际高能资本与国内优质企业资源的高位嫁接,则不仅是实现风险企业产权社会化、资本全流通的理想渠道选择,更是其企业国际化战略的重要契机。从长远看,海外创业板给国内风险企业带来的经营理念、治理机制、管理模式和国际声誉等方面的收益必将远远大于其融资收益。
5、尽早建立和完善国内创业板市场。完善风险投资推出机制。要尽快完善创业板市场，为风险企业的股票和产权交易提供一个基本的交易场所，形成便捷的有效的风险投资退出机制。风险投资退出机制作为风险投资过程的一个重要环节，是风险资本规避风险，收回投资并获取收益的主要形式。为了建立规范的风险投资退出机制，政府应尽快出台《风险投资法》，并对当前现有的一些法律条文加以修改。在制定相关优惠政策方面，政府应鼓励大型公司对小型高科企业进行兼并收购。或者对进行收购的大公司实行贷款优惠政策，根据收购规模和收购行业给予相应年限的低息或无息贷款；或者对该公司实行税收上的优惠政策，降低或免除当年的所得税。如果能够采取有效的手段刺激大型公司或企业对小型高科企业的购买，风险投资家就有了最便利、最迅速的投资渠道。
（五）、建立和健全社会信用体系，并为风险投资的成长创造营造“鼓励成功、宽容失败、崇尚创新”的良好文化氛围。现代市场经济是一种建立在稳定信用关系上的经济，失信行为极大地增加了交易成本和投资风险。风险投资中投资人、管理人和创业企业家之间是一种信托代理关系，因此，如果没有一条贯彻于期间的信用链，这种制度安排是很难有效运行的。在美国硅谷，有利的游戏规则和发达的中介业务（包括金融、律师、会计师、猎头公司等等）是风险投资成功发展的重要软环境。而所有这一切的良性运行都归功于美国社会发达的信用体系的支撑。创造性是一种文化或生活方式而不仅仅是一种政策，美国是一个崇尚自由和变化的社会，而这种文化的精神内核是鼓励冒险、宽容失败、勇于创新和不断进取。我们在硅谷访问的过程中，深切感受到硅谷最大的特色并不在企业的技术优势，而在于其独到的文化氛围，开放、平等自由的创新激励机制以及个人积极性和创造性的极至发挥是硅谷成功的根本原因。
（六）、积极培养高层次人才，为风险投资的发展输送优秀的风险投资家。美国经验表明，风险投资家为创业企业的发展提供了卓有成效的增值服务，风险投资家素质的高低是决定风险投资成败的关键。风险投资是跨越科技和经济两大领域的比较特殊的投资活动，涉及诸多学科的理论和知识，且实践性极强，对人才素质要求很高。但是，长期以来，我国十分缺乏既具有丰富的工作阅历，又通晓企业的经营管理，既懂得专门的科学技术，又拥有敏锐的市场感悟能力与挑战精神的复合型人才。因此，我们必须采取各种手段，譬如，在大学的教学计划中注重跨学科、宽领域的课程设置，在风险投资的实践中给予风险投资家以高薪、股权和期权，从而加快国内风险投资人才的选拔培养和国外相关人才的大量引进。
参考文献：
1.成思危，《积极稳妥地推进我国的风险投资事业》，《管理世界》1999年第1期
2.成思危 约翰•沃尔等，《风险投资在中国》，民族出版社 2000年5月第一版
3.刘曼红，《风险投资：创新与金融》，中国人民大学出版社 1998年10月第一版
4.刘少波，《风险投资——风靡全球的新兴投资方式》，广东经济出版社 1999年9月第一版
5.盛立军，《 风险投资：操作、机制与策略》，上海远东出版社 2000年6月第一版
6.王 益 许小松，《风险投资市场理论与实践》，中国经济出版社2000年4月第一版
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