目录 城市职中教师对当前聘任工作的意见调查和成因分析 1 [关键词] 城市职中教师 工作调查 原因分析 改进对策 1 快速发展的地方经济,拉动了对技能型人才的需求,作为为地方经济服务的职业教育,也迎来了一个难得的发展机遇。在以就业为导向,以服务为宗旨,主动适应经济社会发展需要,面向市场办学,加强校企合作,产教结合方面取得了丰硕的成果,尤其是事业规模迅速扩大。中等职业学校招生取得了历史性的突破,办学条件得到了较大的改善,管理体制、办学模式和运行机制朝着市场需求的方向迈进,职业教育发展和改革的内外部环境得到优化。但相比于普通高等教育学校而言,职中教师的工作环境及待遇却远比不了普通高校教师,导致教师流失严重。 1 一、调查目的 1 二、调查内容 2 三、调查结果中所存在问题 3 四、问题原因分析 4 五、改进对策 4 结语 4 参考文献 5 [1] 张红琪职业教育专业师资队伍建设的现状及分析 5 [2] 陈丹辉;中等职业教育内涵初探[J];北京成人教育;2001年11期 5 [3] 周谊;国际视野下的中国职业技术教育[J];比较教育研究;2005年09期 5 城市职中教师对当前聘任工作的意见调查和成因分析 [摘 要] 城市职中教师的教育存在一些不足,加之学校输出的生源比不上社会对其教育的期望,使之教师队伍作出了很大的努力却收不到好的成效,且相对于高等教育学校教师的待遇稍逊,办公条件相对较差,流动量相对较大,对学校的差异化待遇较为不满。通过对职业中学教师工作的调查及访问,不同角度分析其现状及成因,提出改进对策。 [关键词] 城市职中教师 工作调查 原因分析 改进对策
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Tags:城市 教师 当前 聘任 工作 意见 调查 成因 分析 | 2021-02-02 08:27:41【返回顶部】 |