城市职中教师对当前聘任工作的意见调查和成因分析

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城市职中教师对当前聘任工作的意见调查和成因分析 1

[关键词] 城市职中教师   工作调查   原因分析   改进对策 1

快速发展的地方经济，拉动了对技能型人才的需求，作为为地方经济服务的职业教育，也迎来了一个难得的发展机遇。在以就业为导向，以服务为宗旨，主动适应经济社会发展需要，面向市场办学，加强校企合作，产教结合方面取得了丰硕的成果，尤其是事业规模迅速扩大。中等职业学校招生取得了历史性的突破，办学条件得到了较大的改善，管理体制、办学模式和运行机制朝着市场需求的方向迈进，职业教育发展和改革的内外部环境得到优化。但相比于普通高等教育学校而言，职中教师的工作环境及待遇却远比不了普通高校教师，导致教师流失严重。 1

一、调查目的 1

二、调查内容 2

三、调查结果中所存在问题 3

四、问题原因分析 4

五、改进对策 4

结语 4

参考文献 5

[1] 张红琪职业教育专业师资队伍建设的现状及分析 5

[2] 陈丹辉;中等职业教育内涵初探[J];北京成人教育;2001年11期 5

[3] 周谊;国际视野下的中国职业技术教育[J];比较教育研究;2005年09期 5

城市职中教师对当前聘任工作的意见调查和成因分析

[摘 要] 城市职中教师的教育存在一些不足，加之学校输出的生源比不上社会对其教育的期望，使之教师队伍作出了很大的努力却收不到好的成效，且相对于高等教育学校教师的待遇稍逊，办公条件相对较差，流动量相对较大，对学校的差异化待遇较为不满。通过对职业中学教师工作的调查及访问,不同角度分析其现状及成因，提出改进对策。

[关键词] 城市职中教师   工作调查   原因分析   改进对策