农村教师队伍管理的难点和对策

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试论农村教师队伍管理的难点和对策 １

一、农村教师队伍管理的难点 １

（一）农村教师流失严重，教师严重短缺。 １

( 二)在市场经济作用下部分农村教师师德下滑 ２

（三）农村教师分布不均 ２

（四）农村教师结构不合理 ２

（五）农村教师的素质普遍偏低 ３

（六）许多农村教师适应不了新课程 ３

二、农村教师队伍管理的对策 ４

（一）加大政府投入切实提高落实农村教师整体待遇 ４

（二）加强职业道德教育，发挥为人师表作用 ４

（三）加强调节，建好供给渠道，保证队伍建设 ４

（四）改善环境，努力改善教师结构 ５

（五）抓好继续教育，提高教师素质 ５

（六）搞好培训机制，提高教学能力 ５

三、结束语 ６

试论农村教师队伍管理的难点和对策

【摘 要】 百年大计，教育为本。随着社会的不断发展，农村教育的作用也越来越重要，新的教育课程改革给农村教育发展带来了机遇也带来了挑战，而农村教师流动性大、待遇不高、分布不均、结构不合理等问题也阻碍了农村教育的发展。解决好农村教师队伍管理中的问题，必须多管齐下，加大教育投入，加快教育改革，建立健全师资培训等相关教育制度。

   【关键词】   农村教师   管理难点     对策

    教育是一项神圣而光荣的事业。国运兴衰系于教育，只有一流的教育，才有一流的人才，才能建设一流的国家。中国是个农业大国，九亿农村人口决定了我们必须要对农村教育事业给予更多的关怀，农村教育发展的好坏直接关系到我国教育事业的成败。教师是学校发展的根本，建立一支稳定的、高素质的农村