以××企业为例谈会计岗位的设计

内容摘要

会计是一种以提高企业经济效益为主要目标的岗位，随着社会经济的发展，国家对于企业的管理逐渐规范，每个企业对于会计岗位的设置与管理的越来越重视。本文围绕会计岗位设计，首先阐述了会计岗位设计的涵义和特点，然后对会计岗位设计的内容和作用进行了介绍，接着以某企业内部的会计岗位设计为例，分析了该企业在会计岗位设计方面所存在的问题，包括违背了分类原则、牵制原则、审核原则、均衡原则、相关原则、轮岗原则等。结合理论基础，给出了打破岗位分工“金字塔”形态，完善“一人多岗”的岗位设计模式；通过相容岗位动态调整，扩展无限组合空间；突出审核，确立审核岗在财务核算中的核心地位；引入“负面清单”管理，为“一人多岗”模式保驾护航等建议，有利于真正实现会计人员“从出数字到出主意，从财务会计到管理会计，从记录价值到创造价值”的转变，当好企业领导决策的好助手和经营单位业务的好伙伴。

[关键词]：企业 会计岗位 问题 原因 对策

目    录

1 绪论3

1.1 会计岗位设计的涵义与特点3

1.1.1 会计岗位设计的涵义3

1.1.2 会计岗位设计的特点3

1.2 会计岗位设计的内容与作用4

1.2.1 会计岗位设计的内容4

1.2.2 会计岗位设计的作用6

1.2.3 会计岗位设计的目的6

2 企业会计岗位设计存在的问题及原因分析8

2.1 违背了分类原则8

2.2 违背了牵制原则8

2.3 违背了审核原则8

2.4 违背了均衡原则9

2.5 违背了相关原则9

2.6 违背了动态原则9

2.7 违背了轮岗原则9

3 对会计岗位设计的对策和建议11

3.1 打破岗位分工“金字塔”形态，完善“一人多岗”模式11

3.2 相容岗位动态调整，扩展无限组合空间11

3.3 突出审核，确立审核岗在财务核算中的核心地位12

3.4 引入“负面清单”管理，为“一人多岗”模式保驾护航12

4 结论与展望13

文献