实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

21 世纪是是世界经济发展的时代，是信息化、科学力量加强的时代，科学技术占重要位置；随着时代的发展，人类已经进入了知识经济时代，在这样的时代当中，会计信息系统已经无法为我们提供充分、全面的信息了，因此就需要人力资源会计来进行帮助。

人力资源成为企业最重视的资源。人力资源会计作为会计学的一个新兴分支，对人力资产进行确认有利于企业管理、考核。第一部分介绍人力资源的基本概念，第二部分介绍目前人力资源会计存在的问题、第三部分针对问题提出人力资源会计发展提出一些相关的建议。

关键词：人力资源、人力资产、会计

目       录

一、 人力资源的概念6

1. 基本概念6

2. 特性6

3. 企业内部加强人力资源管理的需求6

二、 人力资源会计的概念6

1. 基本概念6

2. 定义6

三、 在企业实施人力资源会计核算的意义7

1. 有助于实现经济增长7

2. 有助于优化企业资源配置7

3. 加强企业的内部经营与管理7

四、 现阶段人力资源会计存在的问题8

1. 企业人力资源会计的现状8

2. 我国企业人力资源会计发展的主要问题8

(1) 现有会计模式的影响8

(2) 人力资源会计不容易确认与计量8

(3) 环境不够完善9

(4) 人力资源成本的内涵未突破传统会计的范围9

五、 企业人力资源会计的如何发展9

1. 完善人力资源的理论体系9

2. 大力发展完善人力资源市场。10

3. 开展试点工作10

4. 转变观念建立切实可行的人力资源会计计量模式10

六、 企业人力资源会计的会计核算11

1. 企业人力资源会计的目标11

2. 人力资源会计的确认11

3. 人力资源会计的计量12

(1) 人力资源会计核算的基本原则：12

(2) 人力资源会计账户的设置12

文献