高管薪酬激励对会计稳健性的影响研究

内 容 摘 要

近年来，随着市场经济的深入发展，企业广泛薪酬激励方式来激励员工创造出良好业绩。为了帮助我国薪酬激励方式走向全面化与多元化，推动我国上市公司制定维持稳健性会计信息的准则，使该制度发挥最大化作用，因此对高管薪酬激励对会计稳健性的影响展开研究是非常有必要的。

首先，分析国内高管薪酬制度现状，研究国内上司公司高管薪酬持续增长的数据，得到高管薪酬在薪酬数额、薪酬行业、薪酬地区都有较大的差距的结论，并以此作为研究基础。

其次，通过对高管薪酬激励制度对会计稳健性的影响进行风险分析，了解到高管薪酬占用的流动资金多且具有不公平性，没有标准程序等问题，得到高管薪酬与风险不对称、拟定薪酬制度易受到外部因素影响、管理层权柄过大易造成激励作用的歪曲等结论。

最后，针对该制度的存在的风险提出相应的防范措施，可以通过提高资本市场对稳健性会计信息需求、完善薪酬披露制度、引进多元化的薪酬激励制度、加大对高管盈余管理的监管力度、设计合理的绩效评价体系、优化管理层结构等手段来提高高管薪酬激励制度的作用。

[关键词]：业绩；高管薪酬；薪酬差距；会计稳健性

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1 绪论1

1.1研究背景及意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意义2

1.2研究内容和方法2

1.2.1研究内容2

1.2.2研究方法3

1.3研究目的3

1.4理论基础3

2我国上市公司高管薪酬制度现状5

2.1我国上市公司高管薪酬激励制度发展历程5

2.1.1萌芽阶段5

2.2.2变革阶段6

2.2.3完善阶段6

2.2我国上市公司薪酬激励制度实施现状6

2.2.1上市公司高管薪酬持续增长6

2.2.2高管薪酬差距明显8

3高管薪酬激励对会计稳健性的影响研究11

3.1高管薪酬激励制度对会计稳健性的影响11

3.2高管薪酬激励风险分析12

3.2.1占用流动资金的数额大12

3.2.2具有不公平性13

3.2.3没有标准化的程序13

3.3高管薪酬激励管制的原因13

4关于高管薪酬激励制度的风险的防范措施14

4.1提高当前中国资本市场对稳健性会计信息的需求14

4.2完善薪酬披露制度15

4.3多元化考核的薪酬激励方式15

4.4加大对上市公司高管盈余管理的监督和处罚力度15

4.5完善高管人员薪酬制度，设计合理的绩效评价体系16

4.6优化管理层结构16

文献