一 引言
1.1研究背景 3
1.2小企业现状及特点简述 4
1.3小企业会计制度及意义简述 4
二 小企业经营特点 4
2.1“小”“专”“快”“灵”“精” 4
2.2小企业具体模式 5
三 小企业特点发展深究 5
3.1小企业发展存在的问题 5
3.2对小企业的建议 6
四 小企业会计制度制定及落实实施现状 6
4.1出台意义 6
4.2小企业会计制度论述 7
4.2.1简化会计核算，提高会计信息质量 7
4.2.2制定小企业会计制度是加强税收的重要保证 7
4.2.3简化会计科目 7
4.3小企业会计制度具体实施现状 7
五 小企业会计制度存在问题的具体治理分析 8
5.1加强完善内部控制 8
5.2增强外部监管体系 8
5.3提高从业人员的整体素质 8
5.4加强职业道德建设 9
六 结语 9
内 容 摘 要
【摘要】：
改革开放以来，在促进多种经济成分并存和共同发展的背景下，我国私有制经济得到了飞速发展，社会经济、生产专业化和科学技术的也得到了发展，目前的中小企业已经成为了我国经济发展的重要组成力量，无论是发达国家还是发展中国家，大力发展扶持中小企业也已经成为了国家的重要战略。小企业需结合自身的发展特点，制定一套符合自己的发展方向。随着小企业的增多，会计制度也孕育而出，基于国家建立统一的会计制度，2004年4月27日以财会｛2004｝2号文正式颁布了《小企业会计制度》，本文将简析会计制度的特点探讨及优点，同时写出会计制度在小企业当中实际落实的情况，指出企业的不足之处，为小企业会计制度提供建议。
【关键词】：小企业发展 发展特点 小企业会计准则制度 会计准则探讨
小企业特点及其会计制度探讨
引言
自20世纪70年代末开始实施改革开放以来，经过了几十年的快速发展，我国的经济总量已经跃居世界第二，其实不仅仅是我国的经济发生了巨大的变化，整个国际经济现状也因为我国的高速发展而重新开始规划。
在短时间内，我国能取得如此巨大的成就，与我国的小企业的的高速发展是分不开的，我国的小企业在改革开放后如雨后春笋般的不断涌现，中国企业经营项目行业市场深度调研表明目前我国有小企业早已超过千万家，贡献了我国很大一部分的GDP，小企业是促进当地就业、改善民生、稳定社会、发展经济的重要力量，但是，我国的小企业总是不断的出现，但是也再不断的被社会所淘汰，所以小企业的发展状况是我国重要监管和扶持的一个重要环节。
本文正是基于目前小企业存在的问题和发展的特点来探究我国制定的《小企业会计制度》的合理性及实用性，在改革开放初期，我国并没有区分小企业会计制度和国有企业及大型企业之间的区别，直到颁布了《小企业会计制度》，从此之后小企业有了自己的一套制度，并且以这个制度为标准去制定适合本企业的制度，在2011年又出台了最新的《小企业会计准则》，新出台制度与旧的有着很多处不同，更符合了当下的企业现状，这些不同之处对小企业确定主营业务收入、各项期间费用的计提等方面都产生了重要的影响，对当下的会计人员也提出了较高的要求，具体探讨本文将逐步的分析。
1.1研究背景
随着国际经济一体化和经济革命的进一步深入，发达国家都在积极的帮助小企业的发展，美国更是将小企业称为“经济的脊梁”，德国也将小企业称之为“经济的支柱”与大型企业相比，发展小企业具有投资小，见效快，投资的风险较小等优势，所以众多国家也早已意识到小企业的重要性，无论是发达国家还是发展中国家都已经把小企业上升到了国家重要战略这一高度。
而我国也在这关键时期出台了《小企业会计制度》等一系列有利于小企业发展的战略，何为小企业呢？小企业最大的一个特点就是规模较小，具体的行业有具体的人数、产值界定，其次小企业不用承担社会责任，所谓社会会责任是指股票等公开交易。但是早期的小企业管理并不是很完善，同时每个小企业的会计工作标准也不一致，一些当期的费用计提，当期的收入进账的不及时或隐匿都对国家造成了不小的损失，所以制定小企业会计制度是加强小企业的管理、促进小企业发展的重要安排，也适时发布了《小企业会计制度》，制度的颁布是加强税收管理、防范金融风险的重要制度保障，是全国小企业在发展的同时会计人员也有了明确的工作标准，让各个企业不敢再规避一些应缴纳的税款，这套制度也得到了普遍的认可，使得以前很多会计人员核算时无所适从变成了有理可据。制定制度的同时要考虑三个方面，首先立足于国情，又要以国际大趋势为方向，其次要适应小企业的特点，规范会计行为，最后就是在实施中修改一些不合适的制度。
1.2小企业现状及特点简述
小企业目前的现状都在从传统的人工密集型的制造业向新兴业过渡，人们对于现在产品的类型逐渐个性化，而小企业最大的一个特点就是易转型，俗话说船大不好调头，而小企业的船小，市场反应极为灵敏，企业负责人一旦感到市场的风向标在改变，自己也会迅速的做出改变，完全发挥出了经营机制灵活、转型成本低的特点，通过小规模多样化的生产模式来满足市场需求，从而提升自身的市场地位，获得与大企业的竞争优势。
而我国小企业现状首先是结构的多样性，私营企业占据小企业的比重较大，形成这种结构的原因是，国有企业大多都在把握着着国民经济的命脉，因为国家要对这些大型企业集中控制管理，同时也有实力很强的外资企业，这些外资企业的实力也是不容小觑的，除此之外的就是小企业了，而私营企业尽管成为了国民经济的重要组成部分，但是管理不一致，规模偏差也较大，营业收入也差距较大，所以一些收入较低的企业很容易扰乱市场秩序。其次是行业分布广泛，小企业在我国十几个行业大类中均有分布，而在当下国家也很鼓励年轻人创业，对于新兴产业的创业也有很大的支持，比如降低缴税的力度，对于优秀的有活力的企业还有很大的奖励，所以创业已经成为了当下的流行。但是各个行业数量差距悬殊，呈现出“低端与高端并存”的特点，而大部分小企业资源消耗过剩，附加值低。绝大部分的企业还停留在传统产业中，新型的信息传输业、软件和信息技术服务业等行业中，虽然小企业发展也迅速，但是只占小企业总数的3%左右。最后就是区域的分部不均匀，众所周知我过发展地区差异很大，不单单是小企业，所以的产业均是如此，东部沿海城市高度发达，西部内陆城市落后，由此可见，各个地区的发展水平是影响小企业分部的重要因素。
1.3小企业会计制度及意义简述
小企业会计制度是国家贯彻落实帮扶小企业的政策，鼓励我国众多小企业健康有序发展的关键举措，为各个小企业内部管理提供了参考和指导， 制度规定适用于中华人民共和国境内设立的不对外筹集资金经营规模较小的企业，这样，也能够为小企业会计从业人员在进行日常业务核算时得到有力的保障，使他们能够为企业提供最合理、最全面的会计信息，同时也能适当的减轻小企业的税负负担，使得基本上每个企业都能做到查账征收，做到有账可查，而且账页完整正确，账完善了，企业的融资也能够能迅速，银行等一些借贷机构也可以放心的把资金借予企业，使得企业更好的发展。
二 小企业经营特点
2.1“小”“专”“快”“灵”“精”
与大型企业相比，小企业首要特征之一就是规模小，经营决策权高度集中，比如甲市的A企业是传统型的食品制造业，主要生产面包、饼干等，私营企业基本上都是家族产业，采用一家一户自主经营，使资本追求利润的动力完全体现在经营者的积极性上，A企业劳动力一共才100人左右，管理方便，个人在企业中的贡献容易被识别，因而便于对员工进行有效的奖励机制，但是也容易滋生一人独权的现象。另一特征就是专一，小企业不像大企业那样涉及的产业多，他们往往涉及的产业很专一，因为资金、人力等很有限，所以主营业务收入很专一，从而专注于某一细小产品的经营上来不断的改进产品质量，提高自己特色产品的生产效率，以求在市场竞争中站稳脚跟，通过很多成功的经验来看，通过选择能使企业发挥自身优势的细分市场来进行专业经营，走以专补缺、以小补大，以精致胜的发展模式，A企业在我调研中发现，最初A企业就是一个小作坊，以生产韧性饼干为主，面向全区进行销售，随着资金的不断扩充，才逐步行程了公司，慢慢的走向全国。
小企业的特点之三就是快和灵，所谓的快指很多方面，其一是市场反应快，小企业往往都是在夹缝中生存，对于市场极为敏感，一旦发现自己的产品不畅销，变会立刻改变策略，如A企业在发现手撕面包在市场上很畅销，便开始减少自己的主打饼干的制造，迅速招聘专业人员来生产面包，以最快的速度走向大众，其二是人员流动快，小企业从创建初期面临的最大问题可能就是人员流失率太严重，很多小城市的小企业管理不严格，缴纳保险金或者一些该有的待遇不完善，造成流失率严重。
小企业的“精”就是精明，对自己的产品精。马云说：“小企业成功靠精明；中等企业成功靠管理；大企业成功靠的是诚信。”专注于某一专门领域的小企业可以通过不断实现对特定技术的创新，处于该领域的领先地位。它们通过对特定技术应用的深化与推广，开发出具有竞争力的多种产品，以一项技术支撑多样产品，不断拓展企业的生命周期。
2.2小企业具体模式
企业模式是企业管理者对生产经营全过程进行准备、计划、组织、协调和控制的总称，我们可以把不同的类型分为不同的管理体系，包括：市场管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、质检管理等，本文将简单指出财务管理的模式，随着时代发展，一个企业不仅仅再完全依托于销售部门，一个新成立的公司可能最初特别看中销售部门，但是随着后期的不断发展完善，一个公司会越来越重视财务部门，可以说公司的正常运行的血脉就是资金，新形势下的企业，在对财务管理的进行开展的时候就必须更加重视现金流，重视财务管理可以使管理者更好的获得各个数据的分析，比如A企业每个月的存货流转率，销售费用、管理费用、财务费用占净利润的比例是多少，这样便可以更好的在下一个月时对超标的费用进行有效的管理。财务管理有利于企业经济效益进一步的上升，财务管理可通过运用企业运用资金、分配资金和监督资金的管理职能，使企业经济效益得到价值的最大化提高。
每一个企业都不会屈于一直是一个小企业，都要有成为上市公司的决心，而精确的财务管理正式成为大型公司的一个重要前提，以财务管理为中心就是强调的是财务管理的中心地位，而不是要忽视和否定企业的其他管理工作的作用。比如忽视销售部门，企业为实现其生存、发展和盈利而实施各种各样的管理，财务管理只是其中的一项。而绝不是全部，只是在当今由于社会经济发展的要求及财务管理本身的特点它的价值才会不断的提现，并且对各项管理工作的过程和最终结果进行全面综合的反映，这才决定了它在各项管理工作中的中心地位。
三 小企业特点发展深究
3.1小企业发展存在的问题
多年以来，我国的小企业已经获得了长足的发展，无论多么落后的地区，也都会有私营小企业的存在，但是与大型企业相比，小企业也有着诸多问题，首先就是管理不规范，我国很多小企业都是个人或者家族创建的，所以，所有权和决定权都是高度统一，A企业据我调研，就是由两兄弟所建立的，所以高层管理就是两个人说的算，其他中层管理没有话语权，高层管理的主观意识起着决定性的作用，个人的一刀式管理模式往往会取代规定好的管理制度，虽然此管理可以代替大公司繁琐复杂冗余的管理模式，但也会导致缺乏有效规范的管理，时间久了，就不利于长期发展，传统型的小企业往往还是劳动力密集，而车间里面的劳动力往往都是文化素质不高的，欠缺现代的管理理念和管理经验，A企业车间大约有100人，但是学历都没有超过高中的，最重要的就是年龄普遍偏大，现如今社会，年轻人都已经不再进入工厂了，这也将成为小企业的一大难题。无法有效的协调企业的生产规模和规范企业员工的行为，制约了企业的发展。
其次就是用工难，小企业是缓解社会就业压力的重要渠道，是保持社会稳定的重要力量，小企业主要生存和发展就是劳动密集性产业，相对于大企业而言小企业的改革成本较低，进入小企业工作也比较简单，在如今新世纪，许多年轻人都开始走向高端的岗位，愿意下车间当工人的已经是很少很少了，所以现在从业人员多为下岗再就业农村转移劳动力初级人员，而小企业的待遇也往往不高，A企业工作时间就超8小时，而且缴纳养老保险金不及时，这也是我国现阶段小企业存在的一大问题。企业自身问题也不能忽视，企业规模小，缺乏吸引力，每个月都有淡旺季，淡季需要人员较少，放假较多，人员流失就会越大，因此有一定眼光的人都不会选这样的企业，第二劳动定额高，工作时间长，生产现场粉尘、噪音大，有害气体多，员工为了自己的安全考虑不会去这样的公司上班，第三，工资水平低，发放的不是很及时，易出现讨薪难的问题，当然也不可否认当下年轻人钟爱于面子，赚大钱，不想进车间当普工。
小企业因为的先天条件与自身信用的问题，金融业对于小企业的扶持力度不够，国家也缺乏专门从事小企业发展的政策性银行，所以导致小企业贷款难，企业发展没有资金的保证，社会融资成本又太高，所以这也是一大困难。
商业模式不创新也是一大问题，现在的小企业的老板基本上年龄都在40多岁，这些管理者有一个很大的通病就是思想陈旧，对于新鲜事物接受的比较慢，对于传统型的销售模式喜爱有加，基本上还停留在线下模式销售，当今互联网如此发达，在小城市线上销售的也不是很多，再加上生产工艺落后，产品更新换代较慢，科技含量低，就会造成市场竞争力薄弱，这都与企业的管理机制有关系，有没有一套规范系统的管理制度，往往都是被动反应行的，只有要新的问题才会制定新的管理制度，另外，很多企业往往忽略了永续经营的最终目标，一味追求短期效益最大化，而忽略了长期发展。
最后，我国小企业普遍存在“小而低”和“小而散”的现象，即企业规模小、产品技术含量低，且生产能力分散，低水平重复建设的问题突出，因此我们就该借鉴成功的经验，针对自身存在的问题和不足，因时因地的制定切实可行的发展道路。
3.2小企业的建议
首先发展的两个基础是核心能力和竞争优势，一个企业如何建立核心的能力对他发展是很重要的，一般可以通过以下途径：一是外部扩资，一是内部整合，内部整合是外部扩资的基础，内部整合是指在现有的资本机构上，通过调整内部资源，主要包括提高管理能力、控制成本，开发新型产品，来创造竞争优势，使得生产规模在一定期间内不断扩大，从而增强自己的核心能力，如果条件允许的情况下再开始外部扩资。其次是生产管理向创新型、知识型转变，大多数小企业效率低下，除了地区限制之外，管理上也是一个主要原因，过去的老旧的封闭生产模式已经无法适应当下的社会了，企业管理必须向创新型人才发展，现在也有一个现象比较好，那就是很多企业在招聘时不再只招聘年龄偏大的人员，多年前，很多小企业都有这样一个误区，就是认为年龄越大经验越足，给公司带来的效益越大，殊不知他们的思想和干劲也会随着年龄所下降，现在众多的企业也是认识到这一点，开始着手于年轻人才的储备，年轻人的干劲和思想的活跃性敏感性是其他人所比不了的。
企业还可以加大对研发的投入，加大研发也是创新的形式之一，国家现在对研发的帮扶政策也很重视，在有研发人员的情况下，可以考虑企业内部专门设立科研机构，增加对新项目和新产品的投入。只有通过技术创新开发的新产品的价值才是无限的，例如：充分利用国内外现有的高新技术改造升级传统生产技术，对其生产加工过程进行改变、革新，从而提高企业在市场上的竞争力。
企业文化也是必不可少的，企业文化是全体人员共同创造的群体意识，是形成企业管理思想和管理风格的基础，现在很多企业也很重视团队建设，每年都会抽出时间请专业的团队来搞一些团建，这样会有利于企业的凝聚力，也会增加员工之间的感情，它所包含的是企业价值观、企业目标、企业精神等一系列企业软实力，这些虽然是看不见摸不到的，但是一个企业有了精神便有了魂魄，企业才可以更加有竞争力，成功的企业无不具有自己的特色的企业文化，因此在追求效益的同时，加强文化建设也是成功的基础之一。
综上所述，我国的小企业虽然在改革开放至今经过了很多困难，也暴露出了问题，但是我们依然可以预见它们辉煌的前景，只要在关键性的问题上下功夫，创新思维不断涌现，时刻保持着居安思危的思想，相信未来是越来越好的。
四 小企业会计制度制定及落实实施现状
4.1出台意义
随着小企业的不断发展，小企业在我国的经济体中日益突出，但在工作中，小企业内部机制不够完善，每个企业会计做帐的时候，也没有统一的标准，再加从业人员的素质参差不齐要求与大企业一样执行企业会计制度也不太现实，所以《小企业会计制度》的出台，是我国贯彻小企业的政策，促进中小企业健康发展的重要举措，为小企业的管理者和会计人员提供了管理模式和依据的材料，从而加强了企业的内部控制，使之在工作时有理可据，也能够为小企业会计人员在日常的业务核算时提供有力的保障，为企业提供最合理最规范的会计信息，保证了管理者做出合理的决策，制度也适当的减轻了企业的税负，原来很多定额征收的企业，也可以变成查账征收，享受了税收公平。执行了新制度的企业，在企业遇到资金困难时，向银行贷款或者融资时，也能加胸有成竹，完整的核算系统，相关人员可以提供完美的财务报表，使得银行有信心为其贷款，所以无论是对于小企业方面还是站在国家的高度来看，这项制度的出台都是利国利民的。
4.2小企业会计制度论述
我国于2013年实施新的《小企业会计制度》，这是我国第一次正式的对小企业会计工作提出进一步的规范性文件要求，这是对于进一步贯彻落实《中华人民共和国会计法》之后，完善会计法规的制度，在全国的范围内规范小企业会计制度，本文第二部分就小企业会计制度相关问题进一步探讨，对促进小企业健康发展具有深远的影响。同时新出台的制度从一些方面简化了会计工作的复杂性，避免了重复的工作程序。《小企业会计制度》由六部分组成，第一部分为总说明，主要规定了本制度的依据、适用范围等基本要求，第二部分为会计科目及编号，第三部分是会计科目的使用说明，这是这项制度的核心所在，第四部分为会计报告的格式，规定小企业的编制的财务报表基本为“资产负债表”“利润表”及“现金流量表”，第五部分为会计报表的编制说明；第六部分举例说明。
4.2.1简化会计核算，提高会计信息质量
其实，在我国的小企业中，都存在一个现状，小企业的人力资源较差，不像大企业，每一个财务人员都能得到系统专业的培训，小企业大多是在摸索中前行，以及结合自己公司的特点在做财务核算，这样的话就会有很多主观上的判断会造成工作失误，不利于公司的发展，同时，小企业的经营者和最后的获利者并不分离，这样就会造成企业在某些方面徇私舞弊，而小企业会计信息的使用部门一般是税务部门，因此小企业如果采取复杂的核算方式，便是一种浪费，这一系列的简化核算，减轻了工作量，减少了会计人员的职业判断。
4.2.2制定小企业会计制度是加强税收的重要保证
根据税法要求，税务部门应该采用查账征收的方式征收企业的税，但是，有相当一部分企业实行核定征收，其中小企业占据很大一部分，会计要求不严格是主要原因之一，制定会计制度有助于小企业查账征收、提高企业的税收征管质量，实现公平的税负，银行部门在为企业贷款的同时查看企业的财务报表，以财务报表为是否贷款的基础，因此他们一致要求加快小企业会计制度的制定。
4.2.3简化会计科目
《企业会计制度》会计科目较多，共设置了85个会计科目，二级三级科目74个，而《小企业会计制度》考虑到了业务较少，规模较小的特点，共设置了60个一级科目，56个二三级科目，因为小企业的经济业务比较简单，因此可将一些会计科目合并规整，第二，小企业会计核算简化，有些科目甚至企业从始至终都用不上，如资产科目减少了自制半成品、待处理财产损益等，值得注意的是，由于小企业可能发展壮大成为大企业，因此，《小企业会计制度》是可以与大企业相互衔接的，而并不是一味的求简单。
4.3小企业会计制度具体实施现状
《小企业会计制度》的颁布，各个地方政府为了使各个企业充分的了解内容，准确的把握相关政策，在财政部门的带动下举办了很多培训班，培训对象主要是企业里面的财务人员，但我们不得不承认，这样的培训有时候也达不到很好的效果，原因在于制度的实施很大一部分影响因素是企业管理者的态度，事实上很多管理者只注重企业的直接效益，把全部的时间都放在了如何搞销售上，很少有管理者重视财务，对新颁布的政策更是一知半解，他们对于财务更多还是在意税收的多少，往往会忽视会计政策的本身价值。
还有一个因素是不利于实施的那就是企业为了少缴纳税款偷税或者不合理的避税，他们往往的手段就是让会计人员造假，高层管理人员对会计从业人员可以行使相关权利。因为这种关系的存在，相当多的会计从业人员往往自身没有自主权，领导说什么就做什么，加上公司高层管理人员对会计人员的工作的重要性认识不足，而会计人员不能发挥其监督权利，即会计工作始终处于有法不依的被动状态，所以很多从事会计人员往往会被公司负责人驱使去做违反会计职业道德的事情。近年来，虽然会计法律法规体系在我国已经渐渐成熟，但我国的会计法律法规的制度相互是不够协调的，运行起来还是不够统一。这样种种的矛盾构成了我国会计方面的法律法规的不完善，《会计法》是我国会计工作的基本法，但如今运行的这部法律也存在着许多不足的地方。如对有关的违法处罚里，使用‘数额较大’，‘情节较轻’等用语时缺少量化，实际可操作性并不强，让会计信息有了估计的因素，许多不法分析正是因为捕捉到了这样那样的法律漏洞，钻法律的空缺，进行一系列的会计造假的违法犯罪的行为，即使被有关部门查验发现，最后也会因为我国会计方面法律法规的不完善而被轻罚亦或是难定罪。
五 小企业会计制度存在问题的具体治理分析
5.1加强完善内部控制
企业应该制定严格的会计制度，一般包括内部管理控制和会计控制两个方面内部会计控制是企业管理者为保证会计记录与实物资产相一致，确保企业计划顺利完成与相关财务^^文档真实可靠而设立的一系列会计管理规章制度的总称。在公司治理中，完备的内部会计控制制度是减少会计信息失真，强化会计监督的重要保证。第一，开设领导负责责任制。领导负责责任制是转变领导干部作风的核心前提，它也是为了防止领导推卸责任而造假的很有效的方法。只有开展了领导责任负责制，才能很好地避免企业的高层管理人员因为企业利益而指使会计从业人员进行会计造假的违法犯罪行为，才能有效地驱使领导人员做好领导会计造假的防范工作，避免会计造假违法犯罪的发生。第二，建立一个独立的监督体系。设立独立的财务审计、纪律检查部门等等,相互监督，互相牵制。只有建立独立的监督体系，使财务审计、纪律检查部门做到互相监督。互相牵制，才能让企业亦或是公司做到有效地内部控制。第三，建立内部规章制度的惩罚,各自分工的责任,即为了减少会计错误和欺诈等现象。
5.2增强外部监管体系
目前出台了《小企业会计制度》这很大程度上规范了会计的工作行为，但仍然尚未有明确的法律来约束会计的工作，国家应出台相关的法律法规，来实现全面的会计工作的目标，从目前情况来看，仅仅依靠企业自身的监督是远远不够的，所以国家应加强监管措施，加大对小企业的监督，切实做到国家监督、内部监督、社会监督三大体系。尽管上文已经提到对内部控制机制进行了治理，但有关部门还必须在原有的基础上，提高对外部监督的质量保证。外部监督实施起来较内部控制更加客观，免去了许多人情世故，让监督变得更严肃，进而效果更好。具体措施如下：第一，开展会计委派和稽查特派的制度，而且开展的活动时间具有灵活性，如果开展活动的时间较为死板的话，容易导致相关企业找到抽查的规律，进而提供假的会计信息以蒙混过关。我国各级的相关财政部门、相关审计部门应大力加强对于我国会计工作方面的监督和检查工作，督促国内的企业做到对外可以提供完全真实且完整的会计信息。第二，借助广大的新闻媒体的力量，来宣传如今我国因会计造假所面临的众多问题，如严重影响我国经济的可持续发展和社会的安定，号召大家都行到起来，一同来进行监督，
5.3提高从业人员的整体素质
如今，市场的发展对会计人员的从业素质越来越重要，如今不少的会计从业人员对手头的业务不熟练，很难做到处理业务自如，更不用说是碰到新型的，较为复杂的新业务，他们往往处理问题是囫囵吞枣或者是做些较容易解决的初级问题，像这样的会计从业人员很难满足如今会计行业的需求。所以解决问题的关键是加强会计从业人员的培训,只有多通过对他们业务的培训，才能让他们的业务能力有所提高。再就是要提高他们的执行水平，因为有着再好的处理业务能力水平不去执行也是徒劳的，所以要适当地提高会计从业人员的执行水平。最后可以选择对会计从业人员采取定期培训评估，只有有了定期的培训评估会计人员进行的各种培训才有了检验的途径，这样能够有效地避免许多人员浑水摸鱼，督促他们更好地参与进相关会计的培训中。只有提高会计从业人员综合素质才能让他们不断地更新他们所学的知识,来努力适应工作要求。
5.4加强职业道德建设
会计职业道德的相关建设对于会计行为的发生是非常重要的。要加强会计职业道德的建设，首先要设立会计从业人员职业道德规范体系，该体系要符合我国会计建设的大体方针，不能与我国会计建设的方向相违背。而且要依据市场经济发展的具体要求,因为中国有许多会计从业人员,所谓是鱼龙混杂，每个会计从业人员人员都是一个独立的个体，所以不能仅仅依靠职业道德的良知和现存良好的法律法规来规范他们的行为，这样也是很难做到的。所以要建立与中国经济发展水平互相适应的会计职业道德,通过多种途径加强会计职业道德的建设，如开展媒体报社宣传会计职业道德，利用媒体的力量建设道德规范，还有就是定期开展会计从业人员职业道德培训等，通过一系列的措施加强会计职业道德的建设，提高会计从业人员的职业道德水平。
六 结语
随着我国经济的不断发展，小企业竞争将会更加严重，我们只有通过积极的扶持中小企业，加强企业财务监督，才能购更好的提高企业的竞争力。这些需要企业和社会各方面的共同努力，企业的负责人要提高重视，财务人员要提高工作主动学习的积极性，严格遵守法律法规。总之，我国小企业想要成为社会主义经济的主体，就必须加强对企业的监管，才能保证我国的经济积极更好的发展。
参 考 文 献
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