③建立健全的机构设置和人员配备。小微企业在进行人事招聘时,应该通过公开考试的方式,来选拔优秀的会计人员。同时要进行资格审查,核查会计从业人员的履历和工作背景,拒绝无证上岗、品质恶劣的应聘者。建立会计人员的岗位责任与评价机制,通过对会计人员工作的检查,对会计人员的业务能力、工作业绩等方面进行评价。积极推行优胜劣汰的用人制度,对会计人员进行明确的分工,做到职能明确、责任明晰,形成一个祥和监督、相互制约的职能管理机制,保证会计信息的真实可靠。重视对会计人员业务行为的正确引导,切实加强会计人员的素质培养。[4]

3、会计人员层面

会计从业人员应该从以下几方面着手：①会计人员首先应该树立正确的价值观和人生观,形成爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法的观念,培养自己对于会计工作的责任感和使命感。②会计人员应该主动学习会计业务知识,积极参加相关部门组织的技能培训,提高自身的业务技术水平。③会计从业人员要加强法律法规的学习,增强自身的法律意识,做到知法、懂法、守法、用法,并且运用法律武器来维护国家和自身的利益。④同时还要提高自身的计算机操作水平,帮助小微企业积极推广会计电算化。⑤严格按照《会计基础规范》和《小企业会计准则》来开展日常的会计业务,遵守会计职业操守,不受领导的逼迫,坚决同违法犯罪行为作斗争。

参考文献：

[1].财政部修改《代理记账管理办法》和《会计基础工作规范》[J].中国总会计师,2019(03):16.

[2]刘睿.基于企业应用的专业课程教学适应性探讨——以中职学校应用《小企业会计准则》为例[J].中国职业技术教育,2019(05):81-84.

[3]李昕.中小企业会计存在的问题与对策[J].佳木斯教育学院学报,2013(09):433.

[4]李坤.论企业会计管理中存在的问题及解决对策[J].民营科技,2010(12):254.