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人才流动与企业发展
[摘 要] 劳动者在生产中起着主导的地位，在社会生产中起着关键的作用。人才，作为一种资源，在企业中更是起着举足轻重的作用。企业的一切运作都需要人来做主导，人才有利于促进企业资源的利用与分配的优化，提高企业的运作效率。从而给企业带来利润。随着社会，行业竞争等方面的影响，人才流动是必然的。因而，人才流动是企业的发展必需要面临的问题。如何处理好人才流动，是我这个课题所讨论的重点。
[关键词] 人才 企业 人才流动
一、企业人才流动的现状
随着经济的发展，中国市场逐渐开放，科技以及交通事业的发展，以及市场经济机制的调节作用，各种企业，组织的交流越来越方便和频繁，人才流动已经成为了社会发展的客观现实。企业的人才流动的普遍现可以分为两种：一种是人才自发的流动，另一种是企业对人才需求的变动或者是企业对人才的调动。人才自发的流动是非强制性的，是人才在各种因素的影响之下对自己的择业做出的选择。企业对人才需求的变动包括企业间人才的交流，以及内部门之间的调配。
二．引起人才流动的因素：
1.社会因素。
用人机制的自由程度。
用人机制的自由程度是指企业或个人在用人权或提供劳动权上的自由度。用人机制的自由程度与人才流失率成正向关系，自由程度越大人才就越容易流失。在计划经济时代，几乎不存在人才流动的现象，而在市场经济比.......
