浅谈企业文化建设的现状和对策

目录

引言

一、企业文化概述

1、企业文化的概念 

2、企业文化的三个层次

3、如何正确认识企业文化

二、义乌市民营企业文化建设的不足

1、义乌市民营企业的人情至上文化

2、义乌市民营企业的固步自封文化

3、义乌市民营企业的形式主义文化。   

三、义乌市民营企业文化建设的发展策略

1、充分发挥全体员工在民营企业文化建设中的作用

2、民营企业文化建设必须与企业管理相融合

3、企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新

 

作业定稿：

浅谈企业文化建设的现状和对策

摘 要：进入改革开放新时代之后，各个企业需要一种精神和文化理念来指导自己的运营与发展，给企业以准确的发展策略。如果没有了企业文化的支撑，那么企业的一切经营活动就等于没有了“灵魂”，就失去了方向，更谈不上发展。本文主要从建设企业文化的观点出发，对企业文化作了简洁的概述，指出了当前企业文化建设的现状，并提出了新形势下建设企业文化的发展对策。   

关键词：企业文化  企业文化建设   发展对策

引言

我国进入改革开放新时代之后，面临信息经济和全球化市场竞争的挑战，企业要求提升核心竞争力和文化管理水平的需求日益强烈。目前，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，新的企业文化热潮已经初露端倪。越来越多的企业管理者学习企业文化理论，并把企业文化建设提上日程。 “物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。”这是任何一个企业必须明白的一个道理。文化这“玄虚的玩意”绝对不再是可有可无的事情了。看不见摸不着的企业文化，像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝，在装饰一新的大厦里，轻易不会被人看见，可这种叫做企业文化的东西却渗透到了大厦的每一个角落、节点和着力点，承载着大厦最沉重的负荷。毫不夸张地说，一个没有企业文化的企业注定是永远长不大的企业；一个长大了没有健康企业文化的企业，不但营养不良，而且还会处于风雨飘摇之中。因此，要想树立百年企业，就必须建设好企业文化。