工资理论——企业的薪酬管理 (2)

工资理论——企业的薪酬管理

  摘要：薪酬是涉及到企业内部每位员工的报酬利益，薪酬管理是企业重要的管理工作之一。科学合理地开展企业的薪酬管理工作，能促进广大员工的劳动积极性，提高企业组织的整体运作效率，研究中小型企业的薪酬管理问题具有深远的现实意义。本文通过介绍薪酬管理的基本概念，说明薪酬管理所包含的内容，表明薪酬管理的基本原则，结合我国现实状况揭示我国企业薪酬管理方面存在的问题，提出改善我国企业薪酬管理的对策。

  关键词：企业 工资 薪酬管理