关于浅谈企业如何留住员工的心得体会

[摘要]在知识经济发达的现代社会，企业对掌握先进科学技术、知识的优秀人才的竞争也愈加激烈，从中高级管理人员到专业技术人员都是企业竞争的人才。随着经济的发展，以人为本管理己经成为企业现代化管理的新趋势，人才资源是企业发展最重要的资源，一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中脱颖而出，留住人才是关健。有专家指出，20%的人才创造80%的效益。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响，就要通过研究分析人才流失的现状，探索新形势下人才管理的措施，防止人才流失，留住人才。因此，这项工作也就成为当前企业人事资源管理工作中一项战略性任务。人才的引进、培养、升华，都是为了留住人才，要留住人才，可以从以下几个方面进行努力。

[关键词]人力资源管理 薪酬管理 职业生涯设计 

一、造成企业人才流失的主要原因