国有企业人力资源管理的问题及对策

国有企业人力资源管理的问题及对策 

[摘 要]随着知识经济时代的到来，仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理，已不能满足企业改革发展的需要，人才对企业生存发展的定性作用日益显现，人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显。因此，只有确立先进的人力资源管理制度，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才开发”等新理念。

[关键词] 国有企业 发展 人力资源 管理