《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响分析

目录

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响分析 1

1《劳动合同法》的立法背景 1

2《劳动合同法》对企业人力资源管理影响 2

2.1《劳动合同法》对企业薪酬的影响 2

2.2《劳动合同法》对企业劳务派遣的影响 2

2.3《劳动合同法》对企业用人的成本的影响 2

2.4《劳动合同法》对企业自主权的影响 3

2.5《劳动合同法》对企业留人机制的影响 4

3企业应对《劳动合同法》的对策 4

3.1对企业薪酬管理的对策 4

（1）建立灵活的薪酬体系。 4

（2） 强化加班制度，同时依法向员工支付加班工资。 4

（3） 企业应该完善工资支付条款。 4

3.2对企业用工方式的对策 5

3.3对企业自主权的对策 5

3.4对企业留人机制的对策 5

参考文献： 5

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响分析

【摘要】《国劳动合同法》于2008年1月1日起施行,这部法律是规范企业和劳动者之间签订、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律，贯穿于人力资源管理活动的整个过程。给企业的人力资源管理带来全方位的影响包括：《劳动合同法》在《劳动法》基础上更加偏袒劳动者这一弱势群里，对劳动者保护加大了保护的力度，企业的成本也增加了，同时对企业的自主权进行了限制，使企业单方面解除劳动合同变得困难。

而这篇^文档从《劳动合同法》背景、目的出发，通过对比《劳动合同法》与《劳动法》两者之间的区别，分析颁布《劳动合同法》的优点与缺点，从企业薪酬、企业劳务派遣、企业用人成本、企业自主权、用人机制以及企业的商业秘密这六个方向进行研究，分析《劳动合同法》对企业人力资源管理影响。

【关键字】《劳动合同法》  人力资源管理  劳动者