我国的就业歧视成因、危害及相关建议

我国的就业歧视成因、危害及相关建议

目录

一、我国就业歧视主要的表现形式 0

二、我国就业歧视的成因 0

1、法律因素 1

2、劳动力因素 1

三、我国就业歧视的危害 1

四、我国就业歧视的正确态度和规避措施 1

1、正确态度 1

2、规避措施 2

五、结论 2

一、我国就业歧视主要的表现形式

首先，我们在了解就业歧视之前，我们应该先了解就业、歧视这几个概念。什么是就业？就业是指法定年龄内有劳动能力和劳动愿望的人们所从事为获取报酬或经营收入进行的活动。包括就业条件、收入条件和时间条件。歧视即不公平，指人对人就某个缺陷、能力、缺点、出身用不平等的眼光看待。所谓就业歧视，是指劳动者在选择就业机会时，因性别、种族、年龄、学历、地域、相貌等方面的不同而受到不平等待遇，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权益的措施侵害劳动者劳动权利的行为。