浅析人力资源管理和开发与企业核心竞争力

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一、 人力资源管理和开发与企业核心竞争力概述（1）人力资源管理和开发概述（2）企业核心竞争力概述（3）人力资源管理与开发对增强企业发展的作用二、人力资源管理和开发与企业核心竞争力的关系三、企业提升人力资源管理和开发的方法和手段（1）建立自身独特的企业文化

（2）树立人力资本是第一资本的观念（3）加大对人力资本的投资力度

（4）加强人才资源开发

（5）对人力资本的价值进行评估，发挥激励机制作用

内 容 摘 要

在知识经济时代的今天, 企业核心竞争力对企业的长期可持续发展具有不可估量的战略意义, 培养企业核心竞争力应该从人力资源入手,以保持企业持久不衰的竞争优势。人力资源开发管理的理论与实践呈现新的发展趋势，企业核心竞争力是企业的立身之本,人力资源开发管理则是核心竞争力的基础。企业要想在激励的竞争中生存，站稳脚跟，首先就要对自己的人有一套正确的管理方法，企业第一资源要素是人力资源，是产生核心竞争力的关键，该进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。人力资源管理的高低对企业经济效益的发展起到决定性作用，企业要想创造效益，提升核心竞争力，必须要加强人力资源管理。