员工“跳槽”现象分析研究

目 录

内容摘要………………………………………4

一、 绪论………………………………………………………………5（一）目前中小企业员工跳槽现象5

（二）员工跳槽对中小企业的影响5

1、无形中增加企业生产成本5

（1）普通岗位员工容易出现频繁的跳槽………………………………5

（2）企业中层骨干力量跳槽现象………………………………………5

2、无形中削弱了企业原有的市场竞争力6

（三）外部环境原因……………………………………………………6

（四）内部原因…………………………………………………………6

1、企业的人力管理观念不够科学……………………………………7

2、企业对员工的培训不够重视………………………………………7

3、员工自身因素………………………………………………………7

二、员工跳槽类型………………………………………………………8

（一）被迫辞职型………………………………………………………8

（二）被动拉拢型………………………………………………………8

（三）随意无常型………………………………………………………8

（四）生活所迫型………………………………………………………9

（五）另谋高就型………………………………………………………9

三、员工跳槽的利弊分析………………………………………………9

（一）企业损失分析……………………………………………………9

（二）个人损失分析…………………………………………………10

（三）职业道德的丧失………………………………………………10

（四）可能会卷入法律的纠纷………………………………………10

四、 企业应对人才流失的对策…………………………………….10

（一）建立完善的薪酬制度和绩效体系……………………………10

1、建立合理的薪酬制度…………………………………………10

2、建立完善的绩效体系…………………………………………11

（二）把好人才招聘关，做到人尽其用……………………………11

（三）加大感情投入，做到感情留人………………………………12

（四）拉开收入分配档次合理分配制度……………………………12

（五）创造良好工作环境愉悦员工身心……………………………13

（六）真正做到人尽其才实现自我价值……………………………13

五、频繁跳槽的总结与规划…………………………………………14

六、 结论……………………………………………….......................14

参考文献……………………………………………….......................15

 内容摘要

在当今社会，跳槽现在十分严重，企业在不断的流失人才的同时，也有很多员工是迷茫跳槽，在同一个行业跳来跳去，到最后的结果并不一定是最好的。而现在对于企业来说，企业本身并没有看到问题的所在，只把原因归结为社会整体的普遍现象，并没有真正的深入思考自己的企业规章制度是否出现了问题，所以企业应当学会反省自身问题。调查也发现，现阶段仍有不少中小企业以赚取低廉的劳动力价值为获取利润的主要手段，只要能接受低廉的工资，这些企业对求职者来者不拒，因此在一段时间后会被求职者抛弃，从而加剧企业出现频繁跳槽现象。

关键词：跳槽 现象 分析 研究 对策