中小企业薪酬管理问题研究

内 容 摘 要2

一、激励与薪酬理论概述3

（一）激励概述3

（二）薪酬理论概述3

二、某公司薪酬管理现状调查及问题分析4

（一）某公司薪酬管理现状调查4

（二）某公司薪酬管理现状问题分析4

三、解决中小企业薪酬管理问题的对策5

（一）转变薪酬理念，打造薪酬战略5

（二）建立起完整、有效与可执行的薪酬制度6

（三）多角度、多层次的设置与完善薪酬结构7

参 考 文 献9

内 容 摘 要

伴随近些年来经济的飞速发展，中小企业的发展较为迅速，同时中小企业的数量也显著增加，但这些企业管理者的管理理念、能力、水平并没有同步发展与提高，从而带来一系列的管理问题，尤其是薪酬管理方面的问题较为突出，这也直接影响和制约了中小企的进一步发展。为此本文对中小企业薪酬管理中存在的问题进行统计和总结，制定相关的对策和解决方法。

关键词：中小企业；薪酬管理；问题；对策