员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

中国特色社会主义市场经济是在波澜壮阔的大时代背景下诞生的，30年来日新月异社会不断的转型，民众的生活水平显著提高，综合国力显著上升，可谓为国富民强迈出了坚实的一步，但是随之而来的也有不少问题，其中我国劳动力供给自2012年进入拐点以来逐年持续下滑。一份工作的长度也在变，从当年一份工作干一辈子，到如今90后这一批年轻的一代2~3年必跳槽，或者更频繁。这也成为了整个社会的一种常态。怎样留住人才和寻求合适的岗位，在两者之间如何寻求平衡。

[关键词]：跳槽；策略；现象；九零后

目       录

1前言

2跳槽现象

3九零后出现跳槽的原因

3.1外部因素

3.1.1政策

3.1.2经济

3.1.3行业

3.2内部因素

3.2.1企业

3.2.2个人

4跳槽带来的危害

4.1人才的流失

4.2资源的浪费

4.3岗位的空缺

4.4整体工作氛围受影响

4.5时间的浪费

4.6用人单位会缺乏信任感

4.7事业发展空间变小

4.8不利于人脉圈建设

5员工跳槽的应对措施和预防措施

5.1加强团队凝聚力

5.2及时有效的沟通

5.3积极倾听员工的发言

6总结