应届大学毕业生员工频繁“跳槽”现象分析研究

近些年，高校扩招引起大学毕业生的数量剧增，我国劳动力市场出现了人才相对过剩的局面。大学生面临着严峻的就业压力形势，“找工作难”已成为摆在毕业生面前的现实问题。然而大学毕业生跳槽率却一直高居不下，究其原因，主要体现在三个方面：大学生眼高手低，不愿意从基层做起、企业压榨劳动力，没有切实的保障员工利益、高校学科设置与社会现实脱节。

无论是大学生本人还是用人单位以及高等院校，都必须要对该现象引起足够重视，综合治理好大学毕业生频繁跳槽问题。端正大学生择业观念、提高大学毕业生员工专业技能、企业制定合理的薪资结构、充分保障员工权益、建立激励分配机制、激励员工主观能动性等都是解决大学毕业生频繁跳槽问题的有效措施。

[关键词]：眼高手低 压榨劳动力 综合治理 端正择业观 保障员工权益

目       录

当代大学生跳槽现状

应届大学毕业生员工频繁“跳槽”原因分析：

、大学生员工自身方面因素（二）、企业层面因素（三）、高校教育方面因素

三、应届大学毕业生员工频繁“跳槽”的利弊

跳槽的弊端

跳槽的优势

四、应对九零后大学毕业生频繁离职的措施

、从个人角度分析（二）、从企业角度分析

五、结论

六、参考文献