员工跳槽现象分析研究

员工跳槽现象成为当今社会存在的普片现象，各个企事业单位人员流动越来越大。本文从企业和社会的角度论述了当今社会人们跳槽现象存在的必要性，分析了跳槽现象愈演愈烈的原因，从多个角度对员工跳槽现象进行了客观的评价，员工跳槽现象有利于社会发展，同时大比例的员工跳槽行为也对企业和社会造成了一定的负担。进而从企业和社会的角度提出了针对员工跳槽现象应做出怎样的措施，使其向社会有利的方面发展。

关键词：员工跳槽 现象 行为 后果 控制 

目录

员工“跳槽现象”分析研究- 2 -

一、员工“跳槽”现象- 2 -

二、员工“跳槽”的原因- 2 -

（一）薪酬待遇- 2 -

（二）不被尊重- 2 -

（三）付出与回报不成正比- 2 -

（四）未信守承诺- 3 -

（五）被同事排挤- 3 -

（六）工作绩效得不到认可- 3 -

（七）没有提供个人发展蓝图- 3 -

（八）好想法得不到实施- 4 -

（九）没有培训学习进步的机会- 4 -

（十）大材小用- 4 -

三、员工“跳槽”产生的后果- 4 -

（一）对于员工自己- 4 -

（二）对于企业- 5 -

四、怎样看待员工“跳槽”这一行为- 5 -

五、企业怎样控制员工“跳槽”- 6 -

（一）如何经营员工- 6 -

（二）职业生涯管理- 7 -

1、早期管理- 7 -

2、中期管理- 8 -

3、后期管理- 9 -