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XCLW77704上市公司的公司治理现状与对策研究随着我们中国社会经济的飞速发展，上市企业公司已经成为市场中不可缺少的部分，它能够反映经济发展状况在某些程度上，被称为“国民经济的晴雨表”。在上市公司.. [查看全文]

XCLW77701职业经理人激励与约束机制研究内容摘要职业经理人是相对于企业的股东或所有者而言的,是一群不拥有资产,但拥有某一方面管理能力,包括管理经验和管理专长的企业中级以上管理人员,他们通过对企业进.. [查看全文]

XCLW77698新冠肺炎疫情对电影行业的影响研究内容摘要新冠肺炎疫情的暴发使得电影行业出现史无前例的困境，一夜之间产生巨变，收入出现断崖式下降。政府提供帮扶措施，行业内部的自我拯救，在这些影响下，.. [查看全文]

XCLW77696我国物流配送末端城配共同配送战略思考内容摘要某商场旗下有便利店140多家，低温供应商40多家，将原低温供应商直接送门店，转成通过物流中心进行统一配送，物流中心对供应商送仓商品验收质量把.. [查看全文]

XCLW77691企业员工忠诚度研究--以湛江西粤未梦科技有限公司为例内容摘要随着互联网快速发展，企业竞争日趋激烈，互联网企业员工忠诚度方面突显了许多的问题，在网络信息更发达的情况下，员工面临着更多的.. [查看全文]

XCLW77689互联网时代中小企业营销策略研究内容摘要基于现代市场营销理念的引导，企业开展的营销活动要能够适应复杂多变的营销环境，可以从综合层面上达成消费者的消费需求，以此完成企业的营销任务。国内.. [查看全文]

XCLW77682房地产市场现状及营销对策研究房地产市场现状及营销对策研究——以A项目为例内容摘要近些年来,中国房地产市场发展的速度比前几年房地产的发展速度快的多,而大多数产地企业还是以工程质量为重点,.. [查看全文]

XCLW77681企业品牌危机管理研究近年来，在我国企业接二连三的造成品牌危机事儿生。对危机的重视程度及企业是否特殊高效率的危机总体规划防范措施是企业是不是能平安度过危机的关键因素。亲眼看见许多品牌.. [查看全文]

XCLW77676浅谈企业员工跳槽现象的原因及对策分析摘要：市场快速发展的今天，员工跳槽已成为员工流动的一种重要形式。因现在大部分企业有着规模孝薪资低、没有科学的人力资源管理方式、没有合理优秀的企业.. [查看全文]

XCLW77671我国老年旅游市场现状与对策研究内容摘要“旅”是旅行，外出，即为了实现某一目的而在空间上从甲地到乙地的行进过程；“游”是外出游览、观光、娱乐、休闲，即为达到这些目的所作的旅行。二者合.. [查看全文]

XCLW77670我国物流管理现状及发展现代物流的战略思考内容摘要近年来，随着我国物流业的快速发展，如何节约物流成本已成为人们考虑的主要问题，在规划物流成本的过程中，运输、仓储、物流的合理化，装卸和.. [查看全文]

XCLW77663市场经济条件下中小微企业经营战略的思考内容摘要根据国家统计局统计，截止2018年底，国内中小微企业数量达到了1807.4万家，相比2013年底，增幅115%。占我国总企业数量的的99.8%，成为了我国市.. [查看全文]

XCLW77662如何尽快实现真正意义的“住有所居”内容摘要随着我国住宅市场化的不断深入，房地产业逐渐成为国民经济的支柱产业。在房地产业推动GDP增长的同时，房地产业也让中国的住房问题变得越来越重要，.. [查看全文]

XCLW77660唯品会网络营销问题及对策内容摘要如今的企业商业形式的变化伴随互联网信息时代的发展而获得突飞猛进的发展，在互联网的帮助之下，电商行业发展的速度如同火箭一般。有许多的企业都在加入这个行.. [查看全文]

XCLW77657员工“跳槽”现象分析研究内容摘要经济高速发展的今天，人才市场竞争相当激烈，跳槽已不再是贬义词了，它已经成为社会中员工流动的一种重要形式，并在一定程度上被赋予了积极的含义，员工跳槽是.. [查看全文]

XCLW77656员工“跳槽”现象分析研究内容摘要随着经济的不断发展，就业市场产生了大量的人才增加。受多种主客观因素影响，常熟员工流失率居高不下。高离职率对许多公司不利。这不仅降低了公司的核心竞争力.. [查看全文]

XCLW77652传统文化对我国企业经营管理的影响研究关键词：传统文化；影响力；制约因素；传承弘扬目录摘要3Abstract4前言6第一章选题意义和目的71.研究理论依据72.研究目的及意义7第二章我国传统文化的特点.. [查看全文]

XCLW77650企业文化与企业核心竞争能力的关系研究内容摘要企业文化具有普遍性、独特性和变化性，它与企业核心竞争力相互依存、对立统一。企业文化是企业长期在经济活动中积淀出来的，它以一种无形的方式深.. [查看全文]

XCLW77642Y公司员工激励问题与对策分析内容摘要本文总结了国内外现今研究较多的激励理论和激励方法模型等，结合了Y公司的员工激励政策和公司的具体情况分别从四个方面（福利激励、薪酬激励、绩效激励和培.. [查看全文]

XCLW77638前锦网络信息技术（上海）有限公司广州分公司员工激励机制研究内容摘要优质稳定的人力资源是一个企业长期稳定发展的重要资源，而健康的员工激励机制是做好人力资源规划的重要保障。随着现代企业.. [查看全文]