员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。跳槽在人力资源流动正常化的今天，属于正常现象，但是频繁跳槽值得我们关注。作为企业，要创造一种和谐的有利于员工发展的氛围，使员工能愉快地工作，并能看到光明灿烂的未来;作为员工，要树立正确的择业观，注重积累和沉淀，脚踏实地工作，只要我们不断努力就会有丰硕的成果。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

     [关键词]：跳槽，现象，原因，对策

目录

1 引言5

2 民营企业员工“跳槽”概述6

2.1民营企业概述6

2.2民营企业员工“跳槽”特点6

2.3民营企业“跳槽”员工分类7

3 我国民营企业员工“跳槽”现状及原因7

3.1民营企业员工“跳槽”现状7

3.2民营企业员工“跳槽”原因7

4 解决员工“跳槽”问题对策与分析9

4.1加强企业公平建设9

4.2树立人本管理意识10

4.3 完善企业诚信管理11

4.4重视职业道德建设11

文献