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中小企业薪酬管理管理问题研究

XCLW80867 中小企业薪酬管理管理问题研究

中小企业薪酬管理管理问题研究

内容摘要

伴随着经济全球化及发展变得越来越迅猛，在现代企业管理当中，人力资源管理已经变成了至关重要的组成部分。而作为人力资源管理六大模块其中之一的薪酬管理，其不仅是企业保留、吸引人才的的关键，还能使得员工工作变得更热情，从而让公司竞争能力不断提升。本篇文章的研究对象选取的是A企业，通过对问卷调查法、文献研究法进行应用，深入的解析和研究了A企业薪酬管理中存有的各种不足，并有针对性的指出各种完善措施和意见。作者希望研究A企业薪酬管理以后，可以帮助该公司对存有的各种问题进行处理，满足员工在薪酬方面的需要，使薪酬充分有效地发挥激励作用，促进个人和组织共同发展，提升企业的综合竞争能力。

[关键词]：薪酬管理；薪酬水平；薪酬结构

1 绪论3

2 A企业薪酬管理现状及问题分析4

2.1 企业概况4

2.2 薪酬管理现状4

2.2.1 薪酬管理制度4

2.2.2 薪酬的构成5

2.2.3 薪酬调整管理6

2.4 调查结果分析6

2.4.1 薪酬分配缺少公平性6

2.4.2 薪酬构成不全面7

2.4.3 薪酬水平缺少竞争力和吸引力8

2.4.4 薪酬激励性差10

3 A企业薪酬管理存在问题的原因10

3.1 管理层对薪酬没有系统的认识10

3.2 没有做好市场薪酬水平调查11

3.3 缺乏合理的绩效考核制度11

4 解决A企业薪酬管理问题的对策12

4.1 建立全面薪酬管理方案12

4.2 实施全面的薪酬调查14

4.3 完善绩效考核制度14

5 结论15

文献

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